第116章：人才难得(1/2)

说定了晚上的事，孟轻舟向金淑丽提到了《画皮》副导演的人选，《肥皂剧》的导演乌尔山。

孟轻舟见过乌尔山，并且两人还合影留念了，当然是在报社做编辑的时候。

很随和的一个人，从外形上根本看不出是一个艺术工作者。

“我记得他是北电毕业的，可以找张一凡帮忙问问。”

这就是院校出身的优势，总能找到结识的途径。

目前万重山影视文化有限公司，员工数已经快70人了，这还不包括长期合作的几个剧组团队。

编剧部门7人，除了一位祖风的同学入行多年，其他都是毕业不久的菜鸟编剧，做个分镜头问题不大，前提是原作的编剧要时刻审核。

孟轻舟在建立公司不久，就向金淑丽和袁玉眉郑重表示过，公司一定要重视编剧，可惜这么两年过去，依然没能招来金凤凰。

一个影视公司，没有一到两位镇场子的编剧，说实话，这是不可思议的。

金淑丽她们也是因为目前公司的剧本，全部都是由孟轻舟亲自操刀，所以才没引起重视。

现在，人们谈及某一部电影或电视剧，往往如是说：“某某的片子如何如何。”

而这“某某”者，又都不言而明—导演也。而从不提及这部影片的编剧，然而，编剧对于一部电影的成败，至关重要。

影视剧本的作用，不少电影大师都有过精当的论述，《论导演剧本》中有过这样一句话：

“导演可能用一部很好的剧本拍出一部很糟糕的影片，但他绝不可能用一部很糟糕的剧本拍出一部很好的影片。”

岛国著名导演黑泽明则认为：

“弱苗是绝对得不到丰收的。不好的剧本绝对拍不出好的影片来。剧本的弱点要在剧本完成阶段加以克服，否则，将给电影留下无法挽救的祸根。”

遗憾的是，编剧的重要作用不被人所认识，只要翻开每一份介绍影视新作的报刊，便可发现，所有的介绍除了导演、明星，还是导演、明星，根本找不到编剧的名字。

导演决定一部电影的下限，而编剧，则决定一部电影的上限！

孟轻舟肯定不是合格的编剧，而他又深知编剧的作用，当然就会格外看重编剧部门。

金淑丽晚上定的是一家粤菜馆，兰庭小筑，老板是她的一位朋友。

毕竟是撬墙角，能隐蔽些当然最好了。

两人提前到了餐厅，金淑丽向孟轻舟简单介绍了钟丽纺目前的情况。

去年刚荣升小马事业发展副总的钟丽纺，主要负责公司对外投资、融资、投资者关系、公关及电影公司的建设。

是影视圈中不可多得的全能型人才。

“金姐，你说这么强悍的一位精英，能看上咱们万重山吗？”

“我们万重山怎么了，你以为还是小公司啊，轻舟，作为老板，我觉得吧，你还是要多看看管理方面的书籍，不能都放手。”

女人真的认同你，那真是掏心掏肺，金淑丽比孟轻舟大了十多岁，看着公司一步步的发展到现在，前景可期，自然希望能做的更好。

否则她何必一定要孟轻舟见钟丽纺呢？自己做实质上的一把手不是更好！

“那咱们姐弟两，就会会这位精英！”

约定的时间是七点整，而钟丽纺踏进包门的时间，几乎正好7点。

这是个很有时间观念的人。

“金总，孟导，你们好，不好意思，堵车，来的晚了。”

“钟总别客气，我们也才刚到，我们孟总你没见过吧，是不是很年轻！”

钟丽纺略微打量了孟轻舟，并没有露出惊讶的神色，想必之前也做过了解。

“早就听人说过，孟总难得一见，今天算是见到真人了。”

“钟总，咱们坐下聊。”

能聊什么，都是做影视的，当然是娱乐圈的话题。

孟轻舟心里划下了底线，公司肯定要改制为股份公司，高管级的人才，不是简单的年薪能笼络的，他也不想搞什么未来期权之类的，直接就是股份。

只要钟丽纺胃口不大，5以内，他都可以接受