第422章 扬帆起航(3/3)
小步。按照既定的规划,扬帆起航。
“可惜陆女士不在~”
良久,方年在心里感慨了一句。
方年很希望跟陆薇语分享自己理想的每一程。
…………
揭牌之后,谷雨和黄露两人协同,领着经过各个条件筛选下最终入职的40名实习生,挨个认识公司行政员工,初步接触公司规章制度。
倒是说方年还真不是那周扒皮。
劳动法并没有明文规定在校大学生的实习报酬,甚至可以不签订劳动聘用合同。
也就是说如果按照实习来算,前沿项目可以不支付工资。
而且,前沿项目给每个实习生安排的每周工作时间甚至是低于20个小时的。
但即便如此,方年还是让温叶跟谷雨按照相应的标准,在相关法律人员的支持下,制定了前沿项目实习生薪资标准。
按月支付劳动报酬,不足月的,按照实际工作时间计算。
所有实习生统一劳动报酬。
申城规定的最低薪资标准为1120元每月,最低时薪标准为9元。
前沿项目实习部支付给所有实习生的月薪标准统一为2000元;
若按照满勤的5天时计算,其实是高达4000元每月的,远高于申城社平工资。
公司也按照相应规则制定了基础的午餐补助、交通补助、通讯补助。
额外的,如果实习生想要多拿薪资,也有一套较为科学的绩效管理办法;
跟前沿公司兼职员工的那套可不同,参考了不少其它公司行之有效的方案,整体来说,真的很人性化。
用温叶在筛选实习生时,跟大家说过的一句话是:
“无论怎样,前沿项目实习部都是实实在在把大家当宝贝疙瘩,我也相信大家能从薪资标准中感受到这一点,要知道我们目前还只是在校大学生;
即便是福利待遇最好的公司,应该也只会比前沿项目稍高一点点。”
“……”
目送首批实习生进入岗位,温叶招呼了声:“不好意思,想要稍微耽误大家几分钟时间。”
有人接话:“温会长请说。”
“我们不着急。”
“……”
闻言,温叶微笑道:“我们去七楼办公区,正好7楼的会议室已经装修好了,就不在这里打扰大家开始实习工作。”
“好的。”
众人纷纷应是。
除开40名实习生以外,现场还有七八十号人,在温叶的引领下,多少有点声势浩大。
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