第231章 2009年闪着金光的秋天(上)(2/3)

最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。

当然，方年还是没吱声。

这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。

甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。

虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。

也就这样了。

这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：

研发部门最大幅度扩张。

…………

“接下来我们讨论第二项议题，财务。”

周东升的声音再次响起。

“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。

要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”

财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。

财务主管是从公司内部擢升的。

勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。

当然，还是要招人的。

听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。

“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”

李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”

之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。

尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。

…………

最后是战略议题。

“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”

周东升先是定了调子。

接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……

所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。

在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”

“……”

这个问题等同于温水煮青蛙。

相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。

大家都可以预见终将到来的未来。

它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。

关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。

周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。

“……”

“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……”

“……”

类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。

新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。

但……

偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。

关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。

周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。”

也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上习经验。

游戏的选择，方年没有插手。

不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域。

“所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，