第一百三十五章 开府仪同三司(2/2)

梧桐树有了，凤凰呢？

按照主流的做法，开府后，应当让名士或者士族子弟为自己的幕僚，以此装点门面，抬高府主的名望。

而且名士和士族子弟接受过良好的教育，知书达理，熟悉各类典章制度，个人文化素质以及经历，理论上可以很好完成幕僚的职责。

一如后世的人才招聘那样，名士和士族子弟等同于名牌大学的高学历毕业生（学历至少硕士研究生起），可以提升用人单位的‘逼格’。

这些人入职后，可以利用其亲友、师长、同学等各种人脉开展工作、拓展业务，对于用人单位而言，有事半功倍之效。

然而用人单位和名牌大学毕业生之间，是双向选择，出身微寒的鄱阳李三郎，开府后选用幕僚，这个“用人单位”的吸引力，对于名牌大学毕业生有多大呢？

大概，吸引力不为负而已。

也就是说，没什么吸引力，这个时代士族对武人的歧视、对出身的歧视，导致他这个府主对名士、士族子弟的吸引力很差。

按照这个时代“主流阶层”的视角，士族子弟给一个渔家子当幕僚，极其掉价。

即便其服务的府主，战功赫赫无人能及，但出身决定了所处阶层极其低下。

而朝廷的体制决定了，正常情况下，一个人及其家族的阶层，是很难靠军功来改变的。

所以梁国的军号制度，设置了一百多个军号，就是要断了寒人以军功改变阶层的念头。

现在，即便鄱阳李三郎成了军号三十二班的镇北将军，开府仪同三司，但在士族眼中，他依旧是浑身鱼腥味的渔家子。

这就是时代的歧视，不会因个人意志而改变，李笠无所谓这种歧视，但自己幕府极大概率招揽不到名士，也是可以预见的。

所以李笠决定务实，不问出身，任用实干人才，但即便如此，选拔也有讲究。

他自己本来就有一套私人幕僚班底，可以协助他处理各项事务，只是一直摆不上台面。

而现在开府后，若李笠全都用‘自己人’当幕府僚属，只会让人鄙夷他格局小。

一如后世，一个公司的要职若都是老板的亲戚担任，这就是家族企业，注定留不住人才，也不会有做大的可能。

若要职用的都是同乡，没有‘外地人’，这就是排他性很强的小团体，人才同样留不住。

想着想着，李笠拿出随身携带的一份名单，琢磨起来。

齐军会快就要大举南下，许多事不能耽搁。