194.聚香坊里没有铁饭碗(2/3)

高崎在一旁听着，心里算是佩服极了胡丽丽。你看人家这理讲的，和他根本就不是一个档次。

他是急眼了直接就不讲理，人家胡丽丽是以理服人。

他这辈子，幸亏有那缸银元做启动资本，也幸亏有胡丽丽实心实意帮着他，二者真是缺一不可。

他不知道要怎样感谢胡丽丽好。如果自己没有陶洁，就算胡丽丽大他十岁，只要她愿意，高崎都肯把她娶回来当老婆。

我草，想到这里，高崎差点笑出声来。这都特么什么神逻辑？为了感谢她，自己还得以身相许啊？

还是职工委员会的两个代表水平高，他们提出来的问题，听着倒是合情合理。

高崎租这个锻压工房，和工房附近的土地使用，是有前提条件的。条件就是要保证录用模具分厂这一百四十多号工人，给他们发工资。

现在，高崎让用不上的这百十号人自负盈亏，这不等于是违背了他先前的承诺了吗？

这个问题如果让高崎自己来回答，他还真回答不了。你不给人家开工资，不是违背当初签订的协议，又是什么呢？

可这事到胡丽丽嘴里，就合情合理了。

我们是不给你们开工资了，可你们也不要忘了，这个工房在我们租用期间，支配权就是我们的。我们的柜台，是划给工人无偿使用的。

如果这些柜台我们不给工人，往外租的话，一个柜台至少都可以租到一月八百块钱。

如果你们要工资也行，你们可以把柜台让出来，我们给你们一月八百块钱，柜台我们自己往外租，租赁出去的费用，就算我们的。

至于我们可以一个柜台卖到多少钱，就是我们自己的事情了。

“不只是柜台无偿给你们使用，连养活水产的铁盒子，塑料周转箱，这些都是公司给你们无偿提供的，没有问你们要一分钱。你们去打听一下那些小商贩，这天下还有那个公司的老板，可以做到这么仁慈？”

胡丽丽最后这句话，连职工委员会的俩代表都无话可说了。

争论协商一天半的时间，最终，胡丽丽新的市场管理办法，得到了落实。

工人们依靠公家惯了，突然让他们自己独立去谋生，他们还是心慌，对自己未来的前途心里没底。

胡丽丽留下的四十几个人的名额，就成了他们争取的对象。

不管怎么样，留下的人还是由高崎给开工资，收入安全稳定。

关于留用人员，胡丽丽直接把权力交给了职工委员会，让他们来决定。

不过，她也提醒大家，她来管理公司，就会实行新的考核办法，每个员工都是考核对象。工作不努力，达不到她考核要求的员工，还是会被辞退。

也就是说，聚香坊公司里没有铁饭碗。在国企里混日子，出工不出力，在聚香坊是要被开除的。

另外，就算成为海鲜市场的员工，工资也不见得比在市场里做买卖多。

基本工资定的很低，只有五百块。剩下的，是绩效工资。大家一起努力了，海鲜市场盈利越多，员工拿到的就越多，上不封顶。

反之，市场不挣钱或者亏损了，他们每月也就只有那五百块钱的基本工资。

这种激励机制，当时在好多私人企业和行业当中，已经开始执行了，一点也不新鲜。

可是，这种激励机制，却可以提高员工的工作积极性。天上不会掉馅饼，你不努力就想拿到高收入，再也没有国企里那样的好事情了。

接着，各岗位考核办法就开始下发，都做成条文，悬挂到各个岗位上。

原先高崎弄的那个各小组长的办公室，被胡丽丽清理出来。

大家都自负盈亏了，还要什么小组长？小组长办公室让她改成了市场管理办公室，原来一、二车间的两个文书，就变了市场数据统计。又找两个文化水平高一些的女工，专门负责文件打印和对外联络，下达任务。

高崎就纳闷，胡丽丽这些考核办法，都是怎么学来的？

你比如，这出