第52章?丰硕成果(2/2)

话音落下，众人又是一番激动兴奋。

张良策说道，“我着重汇报一下销售渠道事务。在辛总指示下，咱们珍软和国内各大电脑城铺设了渠道。同时，因为对方表示不了解软件技术，大都没有答应我们外包售后的要求。所以，我们只能自己来，这个事情，大概至少还得两个月，才能初步建立起来！”

人事部牧德元说：“目前，咱们公司员工总数已经有三百六十人。根据辛总要求，我们初步设立了薪酬体系，四个类别，甲乙丙丁。十个级别，从1到10。基础薪资依照四个方面，岗位价值，贡献值，能力值，市场参照来设定。”

“此外还有绩效、奖励、福利、津贴、特殊保障等。我们采用岗职评估公式是，知识技能得分乘以，知识技能权重乘以，解决问题得分比值加一，加承担的职务责任得分乘以，职务责任权重。”

“具体数据报告，辛总已经批阅同意。总而言之，我们的薪酬标准，高于市场平均百分之十。同时各种福利保障，也非常完善！短时间内，我们人事这边的工作，应该算是完满！这套体系，将在这个月正式推行，到时候会下发文件给各部门。”

“此外，员工招聘工作，依然在快速进行。辛总可是说了，没有没有上限，哈哈。”

奢望员工完全凭着热情和激情，一心工作而不追求回报，那是痴心妄想。听到这个信息，大家也报以热烈掌声。

石顶山憨厚的笑道，“我们研发部，在和辛总乐总沟通下，也拿出了公司项目开发的战略方向。总体分为三个方面，工业软件，企业软件，民用软件。规划了短期，中期，长远目标。现阶段，正式确立了企业软件、民用软件等一些项目的立项研发。”

于夏田接着说：“我们技术部同样非常忙碌，成果算是勉强吧。第一，我们已经开发出了软件，在此基础上还在升级。第二是，对于前期公司的酒店等系统，也组建了项目组做后续升级开发。第三，依据辛总要求，开发环境小组，很早就组建，现在拿出一个初步的需求设计建模方案。”想和更多志同道合的人一起聊《学霸型科技大佬》，