第338章 兵精粮足(3/4)

“让华国机床行业，正式得到国际认可！”

“据我了解，迅捷、齐一、精雕等数十家数控企业、机床企业联合，组建了三家联合数控机床公司。”

“以便更好地迎接新的挑战。”

“整体他们市场增长极快，在国内一路畅通，非洲、东南亚等地，也初初步签署了一些合作！”

“目前，对启天科技提供的营收，占比还是非常小的！”

“但是工业母机这里，我们有极其庞大的影响力。对我们未来发展有非常不错的正面效益！”

“有了市场，有了一些拿的出手的技术。经过数据分析，整体行业调查，综合各方面了解沟通来看，未来三到五年。”

“华国机床行业，将在中低端领域中，拥有一块自留地！”

“整体上就是这样了，我的发言到此结束！”

众人点头，相关讯息自然有智能助手帮忙记录。

稍稍探讨了一下，可以借用机床行业影响力，让启天科技未来有更多发展方向之后。

牧德元说道：“嗯，我来汇报一下，我们新鲜出炉的人力资源管理规划初稿吧！”

“根据辛董和陈总建议，我觉得，这个初稿更应该叫做，人力管理培养方案。”

“虽然名称还是不太准确，但主要意思表达出来了！”

“详细就不一一介绍了。”

“大体上说说核心的几点。”

“第一，在之前级别类比划分基础上，并没有对薪资管理、福利分配有什么变化。但是，增加了虚拟股！”

“首批虚拟股，范围在参与过战略委员会组建的重大项目的主要负责人，以及重大贡献。贡献规则，我们根据科研攻关难度来定。”

“完全是技术人员来审核投票，我们单纯只有行政管理身份的人，不参与。”

“此外，高层管理，委员会主要负责人，公司副总裁们，也将会获得虚拟股，但固定不变。也不会增长。除非，有重大贡献！”

“事业群负责人总经理，副总经理也将会获得虚拟股。他们因为有参与重大项目，或者在项目中重大贡献，将会获得更多一份虚拟股。”

“和姜总探讨后，我们这边初稿规划，除行政高管外，其他人虚拟股将会有年限限制。项目中贡献得到的技术分股，也将有年限限制。”

“这是为了促进大家技术研究积极程度。因为，大家也知道。我们的科研项目，往往一次贡献，给予分股资产权已经是一个极大地鼓励。”

“并且，很有可能，一次贡献，终身就能很舒适的享受下去！”

“给予分股是鼓励，设定年限同样也是鼓励。”

“但是，如果在工作十五年以上后，审核跟不上最低标准，亦或者他们自己心神乏力，想要退下来。那么这些曾今有年限的技术长期分红，虚拟股，都将不在受限。”

“全部估价，通过产权管理，可以进行投资，让这些兄弟们自己出去做企业。”

“第二，讲一讲审核规则。”

“不要求论文，硬性等资格。不搞末位淘汰！”

“重大科研项目中，犯极大理论性错误，淘汰。个人自我感觉跟不上团队，允许淘汰！”

“总体上，和贡献规则一样。由技术人员，他们自己来进行投票审核。我们提供名单，决策交由他们自己！”

“不同级别，淘汰要求不一。事业群级别，需要至少十分之九的技术人员同意，淘汰。个人离去，不在范畴内！”

“第三，和启明星数据委员会韩总，我们决定，设立科学奖项！启明星奖！公司内贡献，将会根据不同，分配奖项。并且我们会与高校，媒体合作。”

“一部分奖项审核权，给予高校。主要审核在我们手中。媒体合作，扩充影响力！”

“另外，姜总那边，也会把我们相关技术，拿去申报国际顶尖的科学奖项。”

“整体目的，依然是进行鼓励培养！”

“初稿就是这样，收集了大部分技术人员建