第二百零七章 人才(3/3)

“启慧超市发展速度过快，从管理人员配备上我感觉还是弱了些。对于这种规模公司执行力固然重要，但创新也同样重要。公式化管理只是让工作少出错误或者不出错误，但失去区域性特色后期会显得格格不入。启慧现在暂时还局限在登州周边发展，这种劣势体现还不是很明显，一旦走出登州它就会突显出来。”

江月没有说话，他现在心情有些紧张，顾贤风的话犹如惊雷一般，让他心情此起彼伏。

“我建议应该划区管理，而不是总公司直接管理。虽然在每个县区都有大区经理，但大区经理的职权却被总公司攥死，不利于他们展现自己的才能。趁着现在规模还没上来，应该先试点推行这种制度，有利于将来更好的扩张。”

“顾主任，你的建议非常好，这件事我和谢总会认真考虑拿出一套可行方案。”

“江总，你的想法我也知道一些，比如奇酒并购和爱依并购，这对企业以后发展只有好处没有坏处。我们自己也必须有些拳头产品，这样才有可控性和持续性。但我不建议这种并购出现太多，我们应该把自己的长处发挥到极致，把自己的强项做好，把自己的短板交给能做好的人和企业去做。步子跨的太大不可能什么样的人才都具备，即使招聘一些人才过来还要有磨合期，甚至会出现水土不服，这会给公司的发展带来损失和压力。”

江月和谢飞都没说话，他俩现在都陷入沉思中，顾贤风的话点醒了江月，他现在确实要去思考这些。

这段时间企业发展顺风顺水，他有些洋洋自得主观意识已经在犯错误。

顾贤风提出的这些观点确实存在，江月也觉得自己最近有些不够冷静，很多问题欠思考或者自己根本就没想那么多。