286 升职加薪(1/2)

严振海也有担忧过，这徐巧巧坐月子期间，会不会跟张淑萌那般，鸡飞狗跳的？

毕竟林尚云和养子之间，总有点隔膜，但就存在这么奇葩，相处得很是融洽。

“好在这徐巧巧没有张淑萌那般气。”

林尚云吃过饭还有时间陪着严振海去散步。

儿媳妇两个，难免会拿来对比。

严振海点头：“嗯，徐巧巧毕竟在吃过苦的家庭里长大，我们不用那么cao)劳。倒是徐巧巧的妈，真是无人同种，女儿都生了那么多天，才打来电话问候，真没看过这么当人家的妈。唉！”

只不过他高兴，没有对这种亲家，嗤之以鼻。

毕竟家里还没有男孩子，生下个大胖孙子，严振海他真的很开心，当然对于多年没有孕的儿子，不管是生下男女他都会高兴的。

林尚云点头：“嗯，严子诚他们算是苦尽甘来了，眼下重要的是他们得会赚钱，现在这个时代能养好一个孩子不容易，什么都需要用到钱的地方。也幸好，这孩子目前用到的开支都还小，乐妍买了很多婴儿服侍，淑萌也是。”

总而言之，多赚点钱就是了，不会有人觉得你不好的。

严家近期可谓是好事一件接着一件。

先是严子诚诞下个大胖小子，严子信因为自己一手创作的“中国好男人家务保证书”运营项目，让美盛击败了其他两家的竞争对手，接下来还获得了国内知名电商平台强强联手的大型促销运营。

这也让美盛新一季度的盈利目标超额完成，严子信也顺利提拔为经理一职。

新项目的运营功能上已经趋于完善，甚至可以在这个平台上开通一个客户交流购买家电分享的品牌形象。而且这样推广起来就非常迅速，能让美盛每款家电都可以迅速普及和占领市场！

这一项目使得现在的消费者在社交平台消遣时，一篇图文、一个短视频就能实现购买，胜过以往在线下口干舌燥地bi)单。

但运营项目的外观、形象、宣传方面还有待改进，严子信也是忙得不可开交。

严子信第一次以经理职位，给大家开了个会议，员工也认真地听他讲话。

他不免有点紧张……深呼吸了好多次。

“现在我们美盛集团旗下，已经有好几万名的员工，这些员工将自己的梦想和激，都寄托在美盛集团公司的发展和新项目的品牌上，这几万名的员工，背后就是好几万个家庭。

我们要提供和保证他们有稳定和可观的收入，让每一个家庭生活富足，幸福美满。美盛，从最开始到现在的发展阶段，所背负的责任已经发生改变，要开始承担起更多的社会责任。每位员工的工作保障和收入，才得以让部门和公司稳定地发展下去。”

提拔他的任总在一旁坐着，也是点点头同意的观点。

严子信继续说：“公司在运营的这条路上，无论做的任何一个决定，一旦向前迈出，就永不能回头，我们必须尽自己最大的努力，去保证公司的稳定和持续的发展。有人说，国内的大部分企业，平均寿命只有三四年，就算是好一点的行业和地区，平均寿命也只有10年。而美盛已经走过了20多个年头，我们共同的目标和理想，是将美盛集团打造成一个百年企业，一个受员工戴的企业，一个受公众尊重的企业。”

在部门员工会议上，严子信将美盛集团的目标和理想，阐述给所有的运营人员和技术人员，让大家都不要急功近利，一定要稳打稳扎，这家大公司，绝不是只做几十年，赚够了捞够了就散伙的企业。而是要打造成一个受公众尊重的百年企业。

最后，任总补充说道：“子信在我们部门的功劳，大家也是有目共睹的，希望大家能继续配合他的工作。现在公司飞速发展，这个过程中，公司每年都会招聘了大量的新鲜血液，很多人都是冲着美盛公司的高速成长而来的，我也希望更多的管理人员是从你们当中提拔出来的。我们美盛需要这样的人才。在此，我承诺，下个季度的奖金，我给大家多加一个月的工资。”

任总说