第22章 让人力资源部掺和进来（二）(2/2)

欧阳姗姗伸出手，轻轻地盖在郝好的嘴上，脸上带着笑，然后抱着郝好的腰，把头深深地埋进了郝好的怀中。

刚走出办公大楼的年轻男警官看着相拥在一起的郝好和欧阳姗姗，脸色铁清，用力攥着花束的，都有些发白了。

他转身，将手中的花束扔进了门内的垃圾桶，然后扬长而去。

正情深意浓的郝好和欧阳姗姗，则对此一无所知。

过了好一会儿，欧阳姗姗才松开了手，然后满脸欠意的对郝好说道：“我还得参加审讯，不能陪你了。等忙完了，咱们一起吃饭。”

“别太辛苦了。”郝好的手轻轻地抚过欧阳姗姗有些清瘦的面庞，心疼的说道。

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与欧阳姗姗和好了，郝好的日子慢慢地安静了下来。

可刚过了几天的平静生活，夏华商场人力资源部的一份文件把夏华商场内部很多人的心思给调动了起来。

《关于调整绩效考核指标的通知》终于出台，成功的成为搅局的那个棍子。

《通知》不仅仅是将合同履行的到位情况纳入到了绩效考核指标之中，更是把内部控制和风险管理措施的执行和落实情况一并收入囊中。

有了人力资源管理部门的参与，郝好他们的工作明显的好做多了。

对内部员工的第一轮内部约谈已经结束，在这轮谈话的基础上，风控办公室开始整理风险点。再加上案卷的分析，一份长长的清单逐渐的呈现在了郝好的面前。

但这份清单目前还起不到什么大的作用。

首先，他需要拿着这份清单，广泛的征求各部门的意见，进行删减补充修改，也就是第二轮的“约谈”了。然后带有可能进行第三轮、第四轮。

其次，在对内部员工约谈完毕之后，风控办公室的人员全部集中，开始对整个商场的入驻商户进行走访，听取他们对夏场的意见和建议。这是从外部获取信息的一个途径。其实，在走访完商户外，郝好还准备对进入商场的消费者进行更广泛的调研，听取这些消费者的意见，从第三方的角度进一步获取更多的信息。

夏华商场的试点工作，在模索中慢慢地进入了正规。但郝好却怎么也高兴不起来。

他至今还记得，他是因为什么才进的富氏集团；人至今都记得，那一堆被水毁掉的原始资料漂在水中的情景。

可这一段时间的工作，除了发现了些小问题外，对于那隐瞒着的大老虎，一点点的踪迹都还没有发现。