第20章 软对抗(2/2)

而这份通知确实是一个好的制度，但好的制度如果损害了一部分既得利益者的利益时，也一定会被他们抵制的。

明得他们不敢，但顾左右而言他总是可以的。

对付这种人，郝好也没有办法。直接开除几个？想都不要想，在员工没有任何过错的情况下开除员工，只会把事情弄得更糟。到那时，就有可能触碰集团的底线——保持稳定。

罚，必须要有依据。

罚，又不能把所有人都列为处罚对象，法不责众在很多时候，其实在很多情况下，都是这么做的。

怎么解决当前的问题呢？

郝好已经有了一个腹案。

“许应、孙阳，你们两个继续，但话题改一下，主要问他们对绩效考核都有什么意见，在适当的时候，可以把我们之前讨论的方案向他们透露一二。”

“好。”孙阳和许应点头答应道。

随后，许应和孙阳开始继续约谈员工，而郝好则之身一人前往人力资源部拜访人力资源部经理夏茹。

夏茹是一位三十出头的知性女性，多年从事人力资源管理工作，虽非什么名校毕业，但经验还是比较丰富的。

郝好这边一进来，夏茹就猜到了郝好此行的目的。

而对于最近一段时间商场发生的事情，特别是由法务部两大办公室联合发出台的《通知》的下发，她就开始关注起公司内部的员工动态。

对于各个业务部门想软抗风控办公室的事情，她也听到了一些风声。

只不过，她并不准备告诉郝好。这是一种矜持，也是一种自我保护。

当然了，如果今天来的是富强，那则另当别论了。谁不想在太子爷面临露脸啊。

虽然来的不是富强这位太子爷，但对于郝好，她还是经予了热情的接待。

郝好和富大少的关系，在夏华商场的中层几乎是人人皆知的。

“欢迎郝律师莅临指导。”夏茹一见到郝好，立刻放像了姿态。

“你好，夏经理，指导可谈不是，我是来学习的。”做为一名律师，从来就不知道如何的盛气凌人，那样做，只会得罪客户。

“其实，我对于郝律师正在主导的风控很有兴趣，不知道什么时候能够在人力资源部展开啊？”夏茹说道。