第130章 事态升级(2/2)

“经过我们调查，这四十七名‘员工’持有的合同虽然是真的，但他们从来没有到公司上过一天班。从这个意义上讲，他们应该不算是我们的员工吧？”欧阳学民没有卖关子，而是直接揭开了谜题。

“如果他们真的从来没有上过一天班的话，双方还真不存在劳动关系。”郝好随声附和道。

“公司监察部也是这样认为的。”欧阳学民点了点头，“今天下午在市政府，我们把调查了解的情况向市里做了汇报。市长的态度也很明确，现在讲的是依法治国，一切都按法律来办。市里不会和稀泥，也不会支持某些人不合法的要求。市里支持我们依法维权。”

“那太好了。”郝好不由的为这一任的市长叫好。

要知道，依法治国的口号已经喊了很多年，但人治现象还比较突出。特别是遇到群体事件时，上级领导往往出于稳定压倒一切的想法，接受一些并不合法的要求。说好听点，这是稳定压倒一切；说不好听点，是官员怕这些群体事件影响到自己的帽子。

而这样做的后果就是让群众只信权，不信法。只要感觉自己受到不公平对待，就去上访，就去找领导。而恰恰有个别官员还真的会被吓住，然后做一些让步。如此一来，最终形成了一个恶性循环。

如果按照往常，华飞公司这次事件，也会被上级强压着答应这些没有上过一天班的“员工”的要求。

但很显然，这一任的市长还是很坚挺的，不仅没有强压华飞公司答应无理要求，而且坚决支付他们依法维权。对于那些经说服教育，仍不依法定程序维权的“员工”，继续采取堵门来“维权”者，也将以扰乱社会秩序为由追究其责任。

这一下子就减轻了欧阳学民的压力，给了他从容应对和解决问题的时间。

而按欧阳学民所说，郝好现在需要提前了解情况，随时做好接受华飞公司委托，和这些“员工”打官司的准备。

从书房出来，已经是晚上10点多钟了，郝好连忙告辞，离开了欧阳学民家。

在郝好离开后，虞燕和欧阳学民坐在沙发上聊起了今天的事情。

“他们怎么会跑市政府去了？”虞燕有些不解的问欧阳学民。

她是省商务厅办公室主任，对这些群体事件并不陌生。

“有内鬼呗。”欧阳学民重重的哼了一声。

“怎么回事儿？”虞燕被欧阳学民的回答给吓了一跳。

“今天上午的班子会上，监察部和人力资源部刚向班子成员汇报了调查结果，结果下午他们就把市政府的门堵了。没有内向他们通风报信，你信吗？”

“有对象吗？”

“现在还没有，但他们既然出手了，总是会露出马脚的。”