第105章 候选人(1/2)

“话又回来，机会给了，我们也要防止拔苗助长，这一批提拔的员工，在一个月的适应期内，我们要进行考核和观察、系统地评分，表现好的，当然要奖励，表现一般，能够胜任的，要激励，表现不好的，我们要让他再努力，要心态调整好，不是，这次表现不好，下次就不提拔了，只要再努力，心态调整好，机会有很多。”

林世琛将现阶段面临的主要问题，抛了出来，并表达了自己的态度。

计算机行业不同于其他行业，这是一个年轻的行业，一个充满朝气的行业，也是一个企业不进则湍行业。

着名的摩尔定律，推测集成电路上可容纳的元器件数目，约每隔十八个月就会增长一倍，性能也将提升一倍。

这点，对于计算机系统软件行业来，也是一样的。

而后来，中国it专业媒体进一步提出了“新摩尔定律”，指的是中国互联网主机数和上网用户数的递增速度，大约每半年，就会翻一番。

随着网民数量的暴增，互联网的发展将会呈现更加多姿多彩的需求，机会会越来越多。

林世琛现在还没有实施人员淘汰计划，一方面是员工人数还没超过100，另外一方面，则是软件行业人才稀缺，而且自己的多条业务线都需要这类人才。

他现在能够做的是尽量不要让员工掉队。

“刚才提到，不要让任何若队的事情，在这里，我也希望你们下去做好各部门员工的工作。

公司内部有许多的岗位，也有许多的机会，我们的员工在一个岗位如果不适应，可以调到其他岗位去尝试。

至于其他方面，人各有志，如果确实出现了主动离职、别的公司挖饶情况，我们要做好应急工作，要有人能够顶上。如果能够挽留，一定要尽量挽留，如果你们觉得这个人非常重要，我也可以出面，一起挽留。”

“在这里，我再次跟你们重申一下，公司发展起来了，不会忘了每一个辛勤付出的员工。

我的承诺不变，在三年之内，公司一定筹划上市，到时候，每位员工都会有公司的原始股份。这一点，各位回去一定要通知到每一位员工，这一条也要对新入职的员工讲清楚。”

林世琛掷地有声，出了公司三年内筹划上市的承诺。

“最后，关于公司的团队建设方面，也要重视起来，研发部门和网络部门要每个月定期举行队伍建设，如果实在太忙，也要将团队建设落实到项目组。张澜澜，把这一条写上，下来拟定相应的计划，要形成制度。”

......

“好了，陈总，汪总，有没有问题？没有的话，待会儿我到我办公室聊，我们再讨论下具体情况。”

“林总，没有问题。”

“我也没问题。”

“好，待会儿讨论。你们先去忙吧。”

林世琛看着左手边的几分简历，等到两人走了出去以后，他道：“这几份是近期的目标候选人。

楚慧茜，帝都邮电局行政管理人员，33岁，具有多年邮政和电信行业行政管理、人事管理经验。这是宋总的介绍的，对于我们来，她的重要性排在首位。

张立明，帝都电信局员工，熟悉电信行业，对网络通信和数据应用有丰富的经验，这是韩总介绍的，也是我们现阶段重要的目标任务，这一次，就麻烦宋总也亲自去帝都面谈一下，邀请他加入。薪酬方面，会比他现在低15，不过公司愿意给予部分股权。

任宇信，羊城，蜀川电子科技大学毕业，现在华威公司任职，负责市场和渠道销售，在网络上非常有名气，非常有想法，公司非常需要这类人才。王雪，我希望两周以内，能够与他进行通话，电话面试。

......”

林世琛点评着这几份目标候选人，心中感慨，这要是能够通过视频会议系统，进行远程会议，那么将会节省多少时间啊。

实在不行，自己以后单独招人来做这种企业服务？

可以啊，不过要以后过段时间再，现在都忙的够呛。

林世琛扭过头来，看到宋雅君没有话，便问