第171章 QQ2000 和管培生制度(2/2)

实习生是面向工作经验为0，或者只有少量兼职工作经验的在校大学生，无固定薪资，享受公司的实习级别的餐补和交通补助，对公司有好的建议和贡献，享受公司普通正式员工的激励政策。

管理培训生是为飞讯培养未来高级管理岗位人才而制定，按照林世琛的想法，这个部门将是公司管理制度的有力补充。管培生面向公司实习生、以及其他青年才俊，由林世琛亲自面试，直接汇报对象是林世琛。管培生要求极高，有固定薪资，薪资范围超过正常同级别正式员工一二成，拥有跟林世琛直接提建议的权利。

林世琛想到这种模式，是参考后世的一些大型企业的成功做法。飞讯引入资本以后，各方面的权利需要平衡，随着公司的发展，肯定会出现越来越多的问题。有的问题是公司发展的普遍问题，而有的问题就是饶因素，林世琛要将饶因素牢牢把握住，避免出现一个饶权利太过集中的情况。

从目前来看，陈卓、汪体俊、许晋涛、曾庆丰、张立明、茅一丁等高层员工虽然没有这方面的问题，但是以后呢？以后这些人，都会从各自的角度去考虑。林世琛不得不提前布局，况且现在公司员工超过200，也开始逐渐形成了一个个部门和团体。

开国伟人曾过:“党内无党、帝王思想。党内无派、千奇百怪。”

政党如此，企业也如此。

作为企业家，不能不懂政治。

林世琛现在就要学会懂政治。

人事部按照林世琛的指示，筛选了50个毕业生候选人，另外筛选了20名实习生。而管培生方面，林世琛只筛选出5名合适的人选，他会对这5名人选逐个面谈，筛选出最终管培生一期的合适人选。