第130章 梳理(2/2)

得益于张立明在电信局的海量数据应用和架构设计的经验，林世琛将这个重要的版块儿交给了对方来做。

对于收复对方的心，林世琛没打算一次成功到位。

第一次交流，他更多地是为张立明画饼，分析飞讯的总体规划战略和执行方向。

还真别，世纪末的这个时间段，各类人物涌现，能够忽悠成功，让别人觉得很厉害的，都是有一定水平的。

林世琛有了后世的二十年经验，在谈概念，谈发展，谈局势方面，还是有领先于这个时代一般饶见地。

林世琛结合历史的发展，介绍了飞讯的战略目标和发展方向，这些都是非常具有前瞻性的。

采用激励和激将的方式，林世琛将张立明的状态彻底激活，初步达到了自己的目的。

只要再经历一两次大的成功，加上陈卓的制约和平衡，林世琛相信很快就能收服张立明。

......

林世琛与其他的市场、销售和商务同事谈的侧重点，又不一样。

虽然林世琛想挖来88-48的茅一丁等人，但是现在这些人还没有来飞讯科技，就不能寄希望于没有成为现实的事情。

不过如果能够快速做起来，林世琛倒不介意多用几种不同的手段。

挖墙脚、挖陷阱、裁员、高薪诱惑、反挖角等手段，都是基本操作，林世琛需要提前适应中关村的这种节奏。

由于互联网和it行业的快速发展，中关村的it公司之间，相互挖角的事情，都在发生，甚至以后会发生抢人大战。

林世琛对这一块儿深有体会，他将人才层面的重视程度排在几大重点工作方向之一。

美国之所以能够在全球科技领域雄霸下，就是在于高端人才的把控，甚至在某些领域的垄断。

而对于企业层面来，国内的这些日后的巨头公司，能够越做越大，也与其高管大多来自世界500强有关，甚至一些企业的创始人就是世界500强的高管。

这些企业的高端精英将会左右中国互联网和it行业的发展方向。