55、变动(1/2)

林一书和奥星的所有员工寒暄了几句后，便进了董居高的办公室，在里面坐了大约半小时才出现就是来。

回到策划部，他立刻让宋昔年通知策划部的所有人到小会议室里开会。

虽然在会议室里面，林一书看着每一个人都面带微笑，但回到策划部的小会议室里时，他却神情严肃。

林一书长得非常赏心悦目，尤其是那双眼睛灵动含情，倘若他愿意对某个女孩放电，相信没几个女孩能够抵挡得住他的明眸深情。

但偏偏此刻的他吝于向在场的任何一个女孩露出笑容，眼神也是冷冰冰的。

他扫了一眼寻臻和刘温仁，这才沉声说道，“刚才在大会议室里，我只简单介绍了一下我的名字。但在场的员工全都很年轻，或许很多人都没听过我这个人。

所以，我再重新自我介绍一遍。

我叫林一书，是神谷租车的前营运总监，神谷租车如何杀出重围，成为安全出行第一品牌，我相信做营销的你们，应该都有了解过。”

林一书这话一说出口，在场的人便开始窃窃私语。

他扫一圈那些人，视线最后停留在依旧目视前方，不愿看他一眼的寻臻身上，然后继续说道，“我作为策划部的总监，你们的上司，不会过多地干涉你们每个人的做事方式。

你们或勤奋努力，或懒散拖沓，又或者不愿和人合作，对我而言都无所谓。我看重的，只有两点，效率和成果。只要团队的工作有效率和成果，那便是成功的。”

寻臻在心里冷笑。

这话一听就是矛盾的。懒散拖沓和没团队精神的员工如何能保证工作的效率和成果？

其他的组员则窃窃私语，对林一书提出的观点颇感新奇。

林一书话锋一转，又继续说道，“我知道你们两组人，以前是分开各干各的活，但做的都是同一个专案。

在我看来，这是浪费时间的做法，一组和二组为同一个专案想两种策划方案，最后被采用的方案还不一定是由本组去执行。这简直是在胡闹。”

策划部一组的员工都对林一书所说的话深以为然。以前不管他们想出多么绝妙的策划案，最后大多数都是李琛所带领的三组去执行，功也全让李琛那组人给领了。

真希望林一书能推翻这种不合理的制度。

林一书从会议桌中央走到了刘温仁身旁，他拍了拍刘温仁的肩膀，刘温仁望向林一书。

林一书笑着说道，“所以，我决定重整策划部。

我这人秉承的理念是，团结和协作。分工明确，责任明确，才能以高效率完成目标。”

刘温仁眼神微闪，低声问道，“总监，你认为该怎么分工比较好？”

寻臻也收起先前的不屑态度，认真地看着林一书，看他能说出什么花来。

宋昔年神情平静地望着寻臻忽然认真起来的脸，嘴角含着一丝淡笑。

林一书走回到会议桌中央，他拿起马克笔，在身后的白板上洋洋洒洒地写了满满一板的字。

他的字迹内敛刚劲，一如他本人。

大家都望向他在白板上写的内容。

他缓缓说道，“我来就职之前已经了解过奥星这些年来所执行过的专案。我发现，整个策划部，一组的策划能力很强，二组的执行能力则比较好。

这样的差别对我们整体而言是很大的优势，一组和二组能够更好地有序分工。所以从今天开始，一组负责专案策划，二组负责执行一组制定的策划方案。

不管是大的专案还是小的专案，一律如此分工。当然了，分工虽然不同，但奖罚都是一样的。

就拿这次的达力宝专案来举例，如果达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长百分之五十以上，策划部全员休假一天，月底奖金加百分之十。

反之，达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长低于百分之二十，策划部全员扣除假期一天，月底奖金减百分之十。”

一听这话，会议室里顿时响起了各种异议。

刘温仁的其中一名员工立刻就提出了质疑，“客户的营业额当然是由