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第327章 人事调整(1/2)

“我跟孙彤雨详细聊过,很多想法,也是他先提出来的,我觉得可行。”谢劦知道王弘毅很看重孙彤雨,所以也不吝对孙彤雨的夸奖,“比如电脑和空调,都是家用电器,就可以整合起来销售,空调电视电脑,新时代三件套什么的……”

“还有,我们在促销的时候,可以把不同产品搭配起来进行优惠大放送,宣传效果一举两得,而且成本也小很多。”

“比如,我们的电脑,是以家用为主要,那么我们在宣传上面,就可以营造家庭宣传氛围,比如工薪阶层,熬夜加班,用诺亚电脑打字写文章,困了,累了,就喝超能。下午天气炎热,开着科龙空调,喝一杯美美豆奶……”

“这其实之前做过的事情,比如在《我爱我家》里面的广告,我们要做的,就是在更多场景、场合中,整合推广!”

“我最近一直在思考一个问题,天车集团越做越大,内部如何整合,产品线之间如何协调,是一个很复杂的问题。不说集团,就算是天车电子,也需要好好调整一下,既然是一体的,就不能各自为政!”

听着谢劦侃侃而谈,王弘毅脸带微笑,很满意。

一直以来,谢劦都非常努力都提升自己,思维、理念,也能跟上王弘毅的节奏。

而且前世他的经历,也证明他人品可靠。

“老谢,我觉得你的想法挺好,不过,需要有人在集团层面推进。”王弘毅道,“这样,你干脆到集团担任副总裁,除了继续分管电子通信业务,同时分管企业品牌及文化,怎么样?”

谢劦一愣,谁知道王弘毅居然想到将他弄到集团任职。

从子公司总经理到集团副总裁,到更高的平台上发展,当然是一件好事情。

但是谢劦压力很大,毕竟天车集团是全国知名的民营企业,集团层面面临的问题和矛盾肯定更多,而他之前担任天车电子总经理,很多时候其实都是按照王弘毅的想法和思路去推动落实而已。

到了集团担任副总裁,承担的责任更大。

“我怕干不好啊。”谢劦感叹道,“老实说,我现在都如履薄冰,每天都要努力学习新知识,害怕落伍。”

王弘毅笑了,他有这个危机感,那就是好事情。

“其实你到集团任职,也是从日常具体的事务中跳出来,有更多的时间和精力去思考,去规划,去实施一些想法和思路,而且集团规模越来越大,现有的高管都忙不过来,需要有人来分担。”

王弘毅首先看重的是谢劦的人品,为人靠得住很重要。

其次,他在天车电子这几年,王弘毅发现他的管理经营能力虽然看起来并不怎么突出,更谈不上惊艳,但是他始终能够跟上公司发展进度,知识和能力不断在提升,整个人的韧性显得很强。

这一点非常重要,体现出极强的可塑性。

此外,集团管理层,确实人手进展,蔡崇幸作为总裁,很忙很累,他也多次向王弘毅提出,要增配人手。

只不过一时半会没有找到合适的人选。

现在让谢劦顶上去,既能缓解蔡崇幸的压力,同时也多一个可靠的人。

谢劦从内心深处,是十分感谢王弘毅的。

要不是王弘毅,他自己最多还是守着一个小小的电子厂,一年能赚几十万,就已经很了不起了。

但是现在,他作为天车电子信息公司的股东,身家已经好几千万了,而且增值速度还在加快。

成为亿万富翁,指日可待。

除了身家火箭般地增值以外,社会地位也在迅速攀升。

尽管天车电子只是天车集团的子公司,但是其影响力和知名度已经非常大了,天歌vcd、诺亚电脑、华科电子、星空网吧,甚至还有入股金山等等,业务渗透到了电子信息行业的方方面面,影响越来越大,他已经成为深城市政府领导的座上宾。

甚至,有不少地方政府的领导,邀请他去考察建厂。

这种身份地位的变化,跟天车集团这个平台分不开,要不然,就算是亿万富翁,那又如何。

对于王弘毅的安排,

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