第148章 会拐弯的手榴弹(1/2)

张大卫在机械厂的会议室，召开邻一次正式的会议。

与会的人员有包括凯文在内的管理人员，机械师组建的技术部和车间生产、装配、储匀部门的负责人。

在开会之前，张大卫已经在厂子里转了一大圈，这时候听着各个部门负责饶汇报，临时想到一些问题，想记录下来等会挨个儿讨论，却发现自己别笔记本了，就连一张a4纸和圆珠笔都没有准备。

他有些尴尬的发现围坐在一圈的众人们，人手一个本子笔的写写画画，凯文还给自己准备了一个pc二合一的电脑。

张大卫叹口气，角色转变的还是不够彻底，除了下命令的时候有点一不二的气势，其它的一点没有作为企业老板的样子。

于是，他干脆选择改变会议的模式，将整个会议变成了大型讨论会场。无论谁发言汇报工作或者提出问题，有任何想法和疑问，他都临时打断并组织讨论，所有讨论的结果都由相关负责人进行记录和落实。

开始大家还觉得有些别扭，这种方式让发言者的思路经常被打断，但是好处也同样明显，解决问题非常的高效。

会议开到最后，竟然变得好似张大卫雷厉风行，行动高效一样。张大卫有军饶背景，这种形式风格反倒和他很搭，所有人都在盛赞自己的老板。

老板好，老板妙，老板干起活来呱呱江…

没办法，老板嘛，作为职员要有适应他的觉悟，而且作为一个优秀员工的你，总能找到赞扬他的地方。

机（兵）械（工）厂的生产稳定，人员配合及设备运转经过一段时间的磨合和调试，已经能够达到月产1500支步枪的产量。

工厂的管理人员多无太多的先进管理理念，生产流程经过摸索和优化后，后期预计产量还可以进一步的提升。除了主要零部件的机械加工，凯文主张将一些琐碎的，现有车床无法加工，或者加工功效率比较低的零部件全部进行外包，这样虽然生产成本稍稍有些增加，但结合着生产效率的提升，反倒能够达到降本提效的目的，得到张大卫的认可。

另外工厂需要招聘更多的员工，主要负责成品武器的装配和外包装、搬匀，这些作业人员的缺口当初没有考虑到。

张大卫主张和当地政府进行衔接，让对方推荐一些“高素质”人员，但同样对招聘条件进行了严格的要求。

这样做的目的，是希望能够将工厂的运营和政府相关的政绩挂钩，创造多少岗位，解决多少民生问题，这些都是政府单位喜闻乐见的，反正都要做，何不做个顺水人情。

而且那些相关部门的大头目和领导，谁能保证自己没有在家待业的亲属，或者朋友的子女之类的，正需要一个正式稳定的工作养家糊口？

这是个里子和面子都能照姑到的事情。

机械师是闲不住的，ak的经验在，研发投产时间短、问题少，但不代表没有他们考虑不到的地方。

拉皮版的质量和使用上自然不会有什么问题，就等着第一批模块化版本的使用反馈到达后，再研究升级改造的事情。

所以，在仿造和改造路上一去不复返的机械师，正在埋头进行一些高科技玩意儿的研发。

严肃点，应该是改造。

他利用一周的时间，研发了一款自爆飞机器，并在会议桌上拿了出来，希望公司能够给他更多的研发经费，定型后就可以量产了。

这是一个巴掌大的四轴型无人机，机械师指着它中间的盒子，告诉在座的各位，里面有控制装置和一百颗钢珠。然后他手里的遥控器可以将它遥控至两三百米的距离，并且遥控起爆。

看着机械师不停的摆弄遥控器上的各种按钮，办公室里的人们都生出一身的冷汗。生怕这家伙一个手抖，在座的各位成为这款自爆飞行器的第一批体验人员。

张大卫作为一个战场出来的人，却看到了这款飞行器的价值。

他详细询问了机械师这款飞行器的预测研发效果，和具体的研发方向，所需成本等。

机械师见张大卫有兴趣，便详细的介绍了自己