第三百五十一章 还要我亲自动手(3/4)

反正只要知道一件事情就好了，九州在所有未上市的企业当中是估值最高的存在就可以了！

没错就算是花厂也不能喝九州相提并论！

毕竟花厂涉及的领域和九州涉及的领域完全不是一个概念。

现在九州的生态系统已经很完善了，不管是在硬件上或者是在软件上，甚至是软硬结合的领域中，都是响当当的存在。

不管从哪个方面来说，九州的存在就是不合理的。

不知道为什么这家公司可以在这么短的时间里发展到这种程度。

难道他们都不用资本就可以发展的了？

还是因为他们的赚钱速度实在是太快了？

就说现在九州最不起眼的项目--s语言，每年为九州带来的收益也有几十亿还是美刀！

不过九州的财报从老没有披露过，毕竟不是上市公司，只要应对好自己的投资者就够了！

不对，说起来九州的投资者就那几个！

每年的分红权绝对让他们满意的！

不只是分红权，九州的合作者全部赚的钵满盆满！

就算是阿狸那边也获得不小的好处！最起码他们之前宣传的那套“败家”系统已经全面上市了！

这项技术对于其他行业来说或许不算什么，但对阿狸来说很重要的。

更别说大米那边了，从九州这边获取的好处实在是数不胜数。

只要从九州的手指缝里随便流出来点什么，都够大米那边吃饱喝足了！

更何况有方远的交代，九州的员工和大米的员工简直就是传说中的兄弟员工！

甚至大米那边有些不要脸的家伙，成天来九州的食堂蹭饭吃！

美曰其名的交流技术，实际上就是羡慕九州食堂的那些大厨们。

说起来，随着九州人数的增加，九州食堂的大厨数量也跟着上升。

菜系逐渐完善，甚至有承办大型酒宴的能力，

说起来九州员工还有在食堂举办婚礼的！

毕竟吃惯食堂里面大厨的手艺，再出去吃那些厨师做的饭菜实在是有些不习惯。

如果不是雷布斯那边给他们的待遇很好，他们还真想要跳槽到九州这边。

来这里的话，就算是待遇差了一点，他们也愿意。

更何况九州的待遇是业内最高的这一点是所有技术人员都认可的事情。

不管是技术岗还是行政岗都是这样。

所以说只要是九州有招聘会，所有的同行都会选择退让。

好在九州这边自己成立了所谓的人才培养体系，对于人才市场上并没有他们想象的那么热情。

有的年份甚至连校招都不举办！

定向培养的人才就已经够他们用了！

甚至还有所富余，至于这些富余的存在要怎么处理？

那就要交给兄弟企业了，毕竟自己已经培养这么久了，如果在这个时候放弃实在是有些不甘心。

所以，只要是能加入九州的，每一个都是即战力！

只需要简单的熟悉一下，就可以立刻开始自己的工作。

甚至有些人连熟悉都不用，上手就是战斗力！

这才是支撑九州快速发展最大的力量。

从古至今，只有人才是最难的！

如果不是这样的话，九州现在这么大摊子不过是一个空壳，根本就经不住风雨！

之前方远处理的那一批人，就是被方家那些老东西收买的员工，现在已经做到在九州能做到的极限了。

看到九州发展的这么好，有些人选择离去。

有些人选择继续在这发光发热，虽然不会被重视，但好歹都是自己看着成长起来的孩子。

没错，留下来的这些人对九州都有很大的贡献，正是这个原因，让方远没有办法处理这些人。

......

星辰1手机的开发已经进入到关键时刻，这个时候需要方远的帮助。

方远也没有推脱，反正自己早就想做一款带有自己印记的手机了！

这次正好是一个机会，反正九州那边不会涉足这个领域的。

需要的时间和精力不是现在的