第三百六十四章 高素质研发团队(1/2)

其实关于的研发项目很早就开始了，基本上在他们研发第二代智能语音助手的同时，关于这方面的相关预研工作就已经开始。

所以在这近两年多的时间里面，两支项目研发团队并非毫无作为，相反他们在很多方面都取得了非常不错的成绩。

而的工程样机也已经研发出来了好几款，更新了好几代，从最开始的雏形，已经慢慢的成熟，并越发的向消费产品成型靠近。

如果按照一般标准和要求的话，这两款产品到这个水平已经可以面世发布了。

可吴浩觉得不够，因为这两款产品还不够完美吗，不够惊艳。当初他说将要推出一款划时代的产品，这个牛已经吹下了，那么就得实现它。

所以他想要两款足够能够震撼整个市场，能够让所有人惊艳的产品。这两款产品不面世则以，一面世必将引起新的科技时代浪潮。

外界关于他们新产品的研发项目一直很感兴趣，也猜测报道了很多。虽然这个项目即便是在公司内部也属于重点科研项目，知道和直接接触这个项目的人很少，但还是被所谓的‘消息人士’透露了出去。

对此，其实外界对于他们研发产品是很不看好的，不过还是很期待他们能够拿出产品出来的。可随即吴浩他们宣布新产品的发布将会延迟，这无疑让外界纷纷猜测起来，吴浩他们的研发项目遇到了困难，进展并不顺利。

也在这种风波下，一股唱衰他们的群体悄然而生，活跃于互联网中。有人喜欢自然有人讨厌，这是个人喜好问题，本来没什么，吴浩也不会在意的。

但这种被人在幕后推波助澜，有组织的唱衰和泼脏水其却让他有些恼火。尽管公司对外宣发部门和法务部门对此进行了整治，但效果并不理想。申请一个公众号和微博账号成本实在太低了，根本杜绝不了。

而且在互联网上，取证其实比较麻烦，在这方面法律也比较模糊，量刑相对较轻，没什么太大的威慑意义。

长期以往就成了一种猫鼠游戏，你越用力，这些人越跳，甚至引以为荣。

这就像是你身边围着一群苍蝇，虽然不会对你有什么实质性伤害，但却嗡嗡作响让你很烦，清理起来还比较麻烦。

因此现在除了一些闹的比较凶的，影响比较恶劣的会交由法务部门进行取证控诉严惩外，其它的也就睁一眼闭一只眼了。

也是在这种背景下，所以研发项目组成员们都背负了很大的压力。即便是临近过年，项目组里面却十分平静，好像这些和大家都没什么太大关系一样。

相比于过年，现在大家更希望的是早日攻克这些难关，将这两款产品真正研发成功。

也因此，吴浩除了处理一些公司的琐事外，基本上大部分时间都待在在项目组之中和大家一起工作。

由于现在办公条件相对比较宽松，所以整个项目组居然占用了整整一层楼。整个楼层都属于项目组的研发实验室，分成了一大两小三个部分。

首先两个小的分别是项目研发小组，而大的则是两支研发团队中间相交的部分，或者说叫做公共部分，负责两个项目交叉领域的研发工作。

整个研发项目组总共有一百来号人，负责各个方面研发工作，这其中有硬件的，有软件的，还有整合的，以及与内容对接的。

整个项目组的成员年龄普遍都比较年轻，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是硕士以上的高学历研究人才，剩下的百分之二十，也是从各处优中选优挑选进来的。

ar项目研发小组的组长或者说负责人是来自于米麻理学院留学博士，名叫孙启航，今年三十五岁。之前一直在硅谷工作，是人力资源部总监林建良花了很大力气才找过来的，真正的年薪百万＋人才。

而负责vr的则是我们土生土长的北青博士，名字叫黄文韬，今年只有二十九岁。黄文韬之前有一个vr方面的技术研发创业团队，只不过缺乏管理和资金，导致项目最终流产。也是这时候林建良找到了他们，在许诺的丰厚条件