第一百八十六章制度(1/2)

林辰继续说道：“你有人可能说，‘我就一句不会亏待你们’连具体点的东西都没有，不靠谱！对于这个我想说，别急！这具体的章程呢，肯定是有的。后面跟规章制度的奖惩制度一起说，因为牵涉的有点多，这里我就不一一细说了。”

“闲话就说到这里，下面进入今天的正题。划分各个部门，因为我们是金融服务公司。经营的范围有点广，先确定我们的经营范围。我们公司现在先准备经营：证券买卖信贷融资投资商业保险信息咨询理财管理这几个行业。其他的根据需要，以后在扩建。现在公司就先组建：人事部财务部信贷部小额融资投资部商业保险部信息咨询部等几个部门。”林辰说道。

“这其中我要着重提一点的是‘信息咨询部’，信息部的建设是重中之重。不管是对外咨询，还是我们自己用来决策某一件事，这信息必须正确。要做到宁缺毋滥，不要把你的一些毫无根据的猜测混淆进来。当然也不是说叫你们不要猜测，信息收集猜测肯定还是需要的。有了猜测，那我们就小心的求证。求证不了的猜测，可以和信息区分一起在报告中交上了。”林辰代表着他的态度说道。

林辰把该说的说完，就把事情又交给了白若云。分部门得让白若云来分，这林辰确实帮不上忙的。不管是作为精英骨干的柳飘飘他们，还是财大招收的学生，白若云都了解。

柳飘飘他们是白若云一手招聘的，他们有什么长处和能力，白若云都了解。财大学生白若云也了解，因为拿到他们登记的资料白若云昨天晚上研究了一晚上。谁是上什么专业的，谁最擅长什么，对这一切都了解。所以说，这一切还都的白若云来。

白若云分部门，先把这几个部门的头头确定下来，柳飘飘证券部林峰信贷部陶亚平小额融资投资部李文商业保险部吴莉莉信息咨询部人事部罗琳财务王琼，把这头头确定以后。在把她包里拿出了一个名单，这是昨天回去早就已经准备好了的。

白若云就按着早就分好的名单，一个部门一个部门的念。只是把她从外面招进来的几个任命成了主管，其他经理和主管还有大量的空缺。不过这些位置，白若云不着急任命。得看她们的表现和能力，后面在慢慢的提拔。

对大家的能力，毕竟还只是听说或书面上的东西，对大家具体的能力还不是很清楚。位置摆在那里空缺着，这对大家有一种绝对的诱惑。这也可以作为大家努力的动力，机会人人平等，只要你努力都有可能晋升。这就样快速的把部门搭建起来了。

等白若云分好部门以后，时间已经是中午的十二点半了。到了该吃饭的时间了，林辰早早就跟大家把外卖给点好了。点外卖倒不是林辰舍不得钱，请大家去下馆子。而是时间紧，吃完饭就得继续安排接下来的事。下馆子吃好的，就只能等开业的那天了。

大家在办公桌上吃完饭，把垃圾收拾一下，让大家休息半个小时。一点半就又将继续开会，把开业这几天的事情安排好。

等大家都休息够了，就又继续开会。白若云站在前面安排道：“首先我先说一下，因为马上要开业了。时间紧，这开业前的半个月，周末就不放假了。给大家算加班工资，这两个周末就都加班，这是第一点。第二点明天培训，这要开业了，大家什么都还不懂。所以，这培训是必须要抓的。让各自部门的头头和各教授帮忙给我培训，必须让大家明确那个岗位该干什么事，该怎么干。这都必须搞清楚，不然开业那天，有人来找你们办业务，都还不知道怎么办。那丢人就丢大发了。所以这培训，必须要办，还得抓紧，工作职责和流程都得掌握。”

“这个培训的时间，我大家给五天。再这五天之内，大家必须要把自己本职工作的职能熟悉并掌握。”白若云语气干脆利落的说道。

“当然我也知道，这样把时间规定的这么死。这样会让各位有压力，但我也没办法，必须要这样。所以，你们就多担待，过了这段时间就好了。忙完这