（三）学习任务9(2/2)

“呵呵，来，小莹，你也过来坐。”苏脏手，开始解说：“用人正确，任人唯贤；需要考验你的观察与判断能力，因为，让人发挥最大的长处，是一种恩；所以，古人才有‘知遇之恩’的说法。然后是疑人不用，用人不疑，这也是对你老爹最大的考验－－考验‘识人’，我想你能明白的。凝聚力，是需要让全公司上上下下，了解公司的能力与发展前景，让他们充满希望。至于要求所有员工以公司为家，没有后顾之忧，首先要求我们能把所有员工当成自己的家人。”

说到这儿，苏岳东看了一眼小秘：“比如：小莹到这儿已经三年了，她的问题是：结婚，生子！所以，除了国家规定必需的普通五保一险之外，公司为职工准备了公寓：在公司工作超过五年的，要成立家庭的，都可以享受基本单位八十平方套间，无房租，水电和卫生等，都由公司承担……”

“等等，爸爸：你说的基本单位是什么意思？还有，别的公司对管理人员可有分房的先例呀，你感觉到好象你的房子不是送给职工的……”苏擎宇插嘴道。

“儿子，房子的所有权并不重要，重要的是，这房子谁能住，能住多长。至于为什么不把房子直接分给员工，我以为，这样是对那些好高骛远的人的一种约束吧！凡以公司为家的，可以终老公司，到法定退休年龄的职工，还享受每年半个月的免费疗养旅游以及各节日的公司特别礼物。关键是，通过管理人员一致认可的任何合理生活的要求，公司都可以满足，这是别的公司做不到的。至于房子的基本单位是这样的：没有职位高低，没有工种不同的区别，所有员工一视同仁，按一家三口享受八十平米的基本单位，那么，那些独生子女带着老人怎么办？生了又包胎又怎么办？所以，在一家三口八十平米的基础上，根据人口作出适当调整。当然，这与我一开始就实行自动化管理，公司的所有员工加起来也不到三百有关，如果有几千几万的员工，我想，我这个办法就不可行了。”发现儿子行想了解这个方面，苏岳东又解释道：“包括我现在实行的六小时的工作制。”

苏岳东停了一下，又继续说道：“还有，我们不能要求所有的普通员工，都有与我们一样的雄心，一样的目标，一样的拼搏精神，所以，作为公司的老板，要消除他们的危机感，我公司没有贷款就是一个方面。没有贷款，限制了公司的发展，但从另一个方面来说，对那些想平平安安过一生的普通员工来说，是最大的安全。好在我们有科尔公司作后盾，有沃尔夫先生的帮助。所以呀，一切的一切，都要因地制宜、因时制宜，结合公司的实际情况！”

“就拿职工以公司为家来说吧：看起来，公司的发展受到了一定的限制，公司的费用也增加了不少，但就因为员工以公司为家，所以，我们生产要求这么高的产品，生产中的次品率都在百分之二以下，成品出厂的反修率更是百分之一都不到。这是一个良性的循环。再说，你爸我也没有想成为‘首富’的思想，不是吗？”说到这儿，苏岳东忘不了调侃一句。

苏擎宇端起咖啡，慢慢是喝了一口，似乎听明白，也想明白了的他突然展颜面一笑：“那……老爹，妈妈放心把这么年青漂亮的小秘放在你的身边？”

苏擎宇的话，让正在聚精会神地听着的小莹靥绯红：有那么放肆地与父亲开这种玩笑的吗？

“哈哈哈哈……”苏岳东到是一点儿都没有尴尬，是朋友，就应该这么没大没小的：“你妈妈的心思我还不知道？兔子不吃窝边草，你爸爸还没到饥不择食的程度吧？她把最美的鲜花养在我的边上，相比之样，我还看得上街上的那些残花野草吗？”

说这些话的时候，苏岳东没有去看小莹，这使本来暧昧的话题，多了几分自然，而且，不着痕迹的赞美，也满足了小莹的虚荣。