第一百零四章 莫莉出马一个顶俩(2/2)

在现在龙园店终于装修好了，从租房到开业用了二十多天的时间，简直刷新了七色阳光有史以来最慢开业的记录，不过也不是没好处，搭上大把时间，砸了大把的钞票，龙园店的装修明显比万德福店上了不止一个档次。

这次没再用已有的方案将就，请了一个专业的商业装修设计师出的方案，加上张十三的一些小建议，算是装出了一个样板工程，以后再有参观活动，安排在龙园店绝对能让人眼前一亮。

“这边谁来当店长？”

“孙小洁。”

“她不是去义州出差了吗，这么快就回来了？”

在上次张十三提出义州店的服务态度不行以后，邓佳怡便着手招聘一个有连锁管理经验的经理人，但是人才哪有那么好招的，有本事的看不上七色阳光的小家小业，能来上班的又没有独当一面的本事。

不得已，只能先让孙小洁去义州带一下三个店长。

“这也是我正想跟你说的事情，我想先试行一项‘传帮带’的政策，就是由老店长把新店带起来以后再交给新人。”

邓佳怡的意见很简单，就是把表现最好的几个店长从店里抽调到培训部，作为流动店长来使用，哪里要开新店了就派个人过去先把店给做起来，等没什么问题之后再交给新店长接手。

就跟建房子一样，让最有经验的老工匠先把地基打好，再让学徒工顺着师傅打好的地基网上垒墙，即便中间出了点什么小问题，也比从头到尾都由学徒工建造的房子好修补。

而孙小洁正是第一个担任“老工匠”职务的实习店长。

其实从一开始，七色阳光就一直是这种不断查漏补缺不断调整不断试错的状态，俗话说船小好调头，小的时候多摔几个跟头长大了才能走的更稳。

张十三对此是乐见其成的，其实这种不断尝试的企业文化正是出自张十三的手笔，很多他之前定下的发展策略已经因为现实情况被他自己给被推翻了。

倒不是他有什么远见卓识，纯粹就是一个野路子被摔打多了的缘故。

还是那句话，重生者也不是万能的，没道理上辈子是一个码农，这辈子就能吊打马星人，这些大公司没有一家纯粹是靠技术、靠产品撑起来的。

公司成长的过程就是从独木舟变成万吨巨轮的过程，不管管理、产品、技术、营销等等哪个环节出了问题，这船都跑不起来。