第40章 招聘前的准备工作(1/2)

钱嘉本意是想什么都不说，一点提示都不给，坐看叶南和萌萌全权负责招聘导购。她是想通过这件事再评定一下两人的执行策划以及其他的自主能力，至于能不能招到人那倒还在其次，能招到固然好，招不到也没什么影响。

可是，一大早秦主任就把她找去办公室，直言不讳地告诉她，现在几个销售很好的卖场都很缺人，而且是急缺，正好钱嘉也在做带培工作，他希望她能出面解决这个问题，顺便带几个不错的导购出来。

钱嘉忍不住冷笑，总部派她出来三个月，这么大老远的跑过来带培，还破例把她带出来的顾问主管划入公司的内招编制，这么重视这么下资金，无形中就打了秦主任的脸。

作为一个大区负责人，手里握着17地市的运营大权，竟然连个合适的顾问主管都培养不出来？

好吧，你做不好的事情，总部出钱出人来帮你解决！

可现在倒好，不领情也就算了，竟然光明正大的耍起无赖来。

竟然连最基层的员工都招不来了？

他就是吃定了钱嘉不能任由他破罐子破摔罢了！确实，钱嘉冷笑归冷笑，却不能坐视不理，不但要管，还得尽心尽力的去做好这件事。否则，就显得她能力差，带培工作做不好，她要是无功而返了，总部的脸就丢大了。

钱嘉觉得这个秦主任太会顺竿爬了，假如要是总部没派人来，难道你就真的会让那几个销售最好的卖场都空岗吗？

员工提出辞职都是提前一个月就写辞职报告的，这一个月竟然招不到人？就算之前没有顾问主管，不还有个组长么，组长干什么去了？负责各大卖场的业务员也能由着这么胡来？

哈，真是想想都觉得可笑！钱嘉看不下去秦主任那假惺惺的嘴脸，可是，秦主任在跟她说之前，已经向总部打了报告，她拒绝不了。

这样一来，她就没有办法全权放手给叶南和萌萌了。因为现在，不单单是对她们两人的考核了，这次还必须保证一定要招到人才行。

钱嘉亲自给叶南和萌萌上了一堂课，告诉她们现场招聘前的各项准备工作，包括宣传单页、x展架、面试通知书的制作，展馆展位的预定等等。

她说的很详细，甚至还提出来，宣传单页和x展架上的文字内容最好能设计成可以重复利用的，这样以后再招人的时候就可以直接拿来用。

这样的准备工作最为琐碎，也最容易遗漏，钱嘉把能想到的事情都事无巨细的交代到了。

具体的实施她安排叶南和萌萌来完成，毕竟，她们还需要考核。

但是这一次，她没有给两个新员工具体分工。招聘定在了本周六，已经没有过多时间让她们去准备了，所以，她也不希望两人之间再因为竞争而产生分歧。

做x展架和印制宣传单页就必须找公告公司，办事处之前就有一个长期合作的广告公司，每一档期的活动宣传海报都是这家公司来完成。

叶南和萌萌前去的时候，发现这家公司规模很大，所有的人都特别忙，工作量很大的样子，各种成品半成品堆得地上到处都是。

她俩费了很大的劲儿，好不容易才跟设计人员说清楚需要的设计效果，效果图出的很快，她们也仔细的看好了没有问题才离开。

两天后，就可以来取成品了。

叶南还是第一次为工作的事情忙的脚不沾地，但是她却觉得过得很充实，事情貌似也很顺利。

第二天，萌萌主动提出来她俩应该分工合作，这样就可以提前一天把所有的事情都准备好。叶南想了一下觉得很有道理，就听从萌萌的安排，她负责制作面试通知单并打印，萌萌负责打电话预定展位。

本来准备的很顺利的事情，突然一下子就不顺利了，展位的预算费用秦主任没有通过，他认为，不过是找几个店员，最基层的员工，投入太多没有必要。

听萌萌说这个消息的时候，叶南觉得秦主任有点过分，又要她们去招人，又不肯花钱，连招聘会的门都进不去，还招个鬼啊！

钱嘉倒是没有多说，只是