第12章 与陆浩聊天(1/2)

“在。”对方几乎是立马就有了回应，“丫头，面试的怎么样？”

“你还记得呢？面试的不太好。”点了发送叶南就觉得有点不好意思，昨天可是一直在跟人家说面试的事情，今天居然还问，难不成人家陆浩的智商那么低，过一天就啥也不记得了？叶南有点暗暗的自责，真不会说话！

好在陆浩没当回事，还轻描淡写地说：“当然记得，昨天告诉我了。说说吧，怎么个不太好法？”

叶南突然觉得，有人主动想听她倾诉的感觉真好，会心的笑了一下，在键盘上劈里啪啦的敲，好像连这敲击的声音都变得欢快起来。

“面试官问我们，一个销售能力强的人要是不愿意做卫生啊，理货啊什么的这种工作怎么办。我第一个发言，没有多想，就说一定要让做，基础工作做不好何谈销售。”

“你说的有道理，这不能算是不太好吧。”

“可是今天一起面试的人还有不同的观点，她说应该安排销售能力强的人专做销售，差的人负责基础工作，专业的人做专业的事。我觉得很有道理，比我强多了。”

“这只不过是两种观念而已，你属于比较中庸的，别人属于比较激进的。中庸之道可能会发展的比较长远，激进之行也许只是昙花一现。”

“什么意思？我不明白。”

问完了叶南就有些心虚，她盯着qq对话框，对话框的顶端显示着“正在输入……”一会儿又没有了，不知道那一面的陆浩是在打字还是已经厌倦了跟她这么无知的人聊天。

等了一会儿，还没有反应，叶南叹了口气，患得患失的想关掉对话框，这时，陆浩的消息发了过来：“你看，销售好的人，不能全天时时刻刻都在做销售吧？

还要受人流客流的影响，总有没有顾客的时候吧？

基础工作只要能养成习惯，也就能顺手做了。而分了工，同一个店铺内的员工，工作内容却不一样，各有各的小心思，肯定不好管理。

而且她们要倒班吧，这就会形成很明显的两个班次销售差异很大。任何一家公司，都希望销售稳定持续增长，而不是忽高忽低有很大差异。”

叶南心里有一点小小的欢欣雀跃，就像一个喷泉，汩汩的冒出水来，水流慢慢变大，然后伴着音乐起舞。

陆浩能打了这么多字过来，这么不厌其烦的帮着她分析，而且还分析得头头是道，是有一点喜欢跟她聊天的吧？

她一边想一边飞快的打字：“照你这么说，我还有希望被录取？你该不会是在安慰我吧？”

对方也飞快的回复：“有没有可能会被录取我不知道，但我知道你没有工作经验是个劣势。”

叶南又有一点不高兴，没有经验怎么了？所有的人不都是从没有经验过来的么，诸葛亮出山前也没有带过兵，可是人家刘备也没嫌弃他没经验呀！

这话叶南不敢说，她怕陆浩觉得自己心高气傲，只敢愤愤地说：“那我也不能骗人家说我有经验呀！”

“哈哈，傻丫头，你以为别人都是那么好骗啊？你有没有经验一眼就看出来了！就算当时真的被你骗过去了，肯定没几天也会穿帮！哈哈，你可真逗！你应聘的什么职位啊？如果不是核心岗位，应该还是有可能会被录取。”

叶南想象着陆浩对着电脑笑她的样子，嘲笑完了还不忘再安抚她一下，典型的打一棍子再给个甜枣！可是，人家有正经的问题提出来，她得回答，而不是计较他笑话她。

她假装一本正经地回答：“应聘的是顾问组长。”

“顾问？”

“好像他们公司管导购叫顾问，我觉得就是一个称谓罢了。具体工作我看招聘简介上说就是负责基础招聘，考勤，上传下达之类的工作。”

陆浩的话里带了点调侃：“呵呵，这样的岗位，如果是我，就会录用你。”

叶南没有感觉到陆浩的调侃，急急地问：“为什么？你刚刚不是还说我没有工作经验么！”

“这都是些最简单机械的工作，一点技术含量都没有，换了谁都能做，用谁也都