第一百六十六章 见招拆招(1/3)

第166章见招拆招

会议一直开到晚上十点半，凤娇给大家解释了竞岗的办法，需要准备的材料，还给了若是某个岗位报名人太多，以至于有能力的人不幸落选之后的出路，开会的人这才心情复杂地散了。

第二天，凤娇在厂里贴出布告，向工人通报此事，同时，也允许有能力的工人参与竞聘，通报最后，她向工人展示若是按照自己的方案改革成果，东源电子一年内扭亏，两年盈利，三年，厂里不仅能完成上级领导下达的一千万税费的任务，还能让广大职工的生活，赶上源城发电厂。

源城发电厂的职工，工资奖金加起来，一个月有一百八十块，而东源电子的员工工资，还不到八十块，看到通告，工人们无不怀疑，但所有人都对凤娇充满期待。

张伟和他的好友陈建国，原本煽动几个同事和凤娇闹腾，结果那几个人看到通告，都劝他俩算了：“当领导又能怎样？一个月还不是那点儿钱？若是改革后，咱们的工资奖金能赶上发电厂员工，当工人又少操心又挣钱，何乐而不为？”

张伟当然不想放弃，但不管他怎么煽动，其他人都想等等看，最后连陈建国都泄了气：“张伟，我觉得王凤娇说不定还能把咱厂搞好呢。”

“建国，你怎么这么好骗？王凤娇这是给大家画了一个大饼，能实现才怪呢，现在不闹，将来肯定会后悔。”

“张伟，若是王凤娇没能耐把咱厂搞好，大家拿不到钱，那时候不用你说，我跑得比你还快，工人们不会放过她的。”

张伟被陈建国好一通劝，就这样被拉回去了。

凤娇在办公室等了一天，果然有很多职工来咨询竞聘的事情，凤娇高兴的同时，也很担心，厂里的中层职位只有那么多，参加竞聘的人太多，到时失败需要安抚的人也多，对她来说，可不是什么好事。

东源电子的主业，是制造冰箱，但还有其它几个产品，像电风扇、录音机，社会需求量还是不错的，可惜厂里管理混乱，这两个产品一开始质量就不合格，招了一大批的工人在厂里吃闲饭，不然，冰箱虽然开箱合格率有点低，毕竟还是热销产品，厂子也不该是这样半死不活的模样。

在凤娇看来，电风扇没什么技术含量，她找到电风扇车间的技术员王红，询问她问题主要在什么地方。

王红快五十岁了，还是****前的技校毕业生，她给凤娇说：“主要是电机绕线的匝数不足。”

“为什么？”

“漆包线质量不合格，咱们厂用的漆包线，都是从东风厂购买的，就是残次品。”

“东风厂有什么背景，咱们非要买他们的产品？”

“这个我就不知道了，大概是东风厂的便宜，咱们厂的电风扇，以前质量好的时候价格很高，后来南方工厂的便宜电风扇过来，咱们厂的就不好卖了，大概为了降低成本，也不知道谁出这样的馊主意，结果现在一台都卖不出去。”

凤娇都不知道该说什么好，降低价格，不想着技术革新、开源节流，而是从降低质量上着手，原来的领导也够奇葩的，难怪东源电子成了眼下这个烂摊子。

凤娇又去录音机车间调查情况，得到的消息和电风扇车间的差不多，她的心里对经营好东源电子的底气更足了。

很快，岗位竞聘工作，就在东源电子如火如荼地开展起来，工人见自己也能参与投票，而且占了一半的话语权，积极性也十分高涨，整个工厂的精神面貌都为之振奋。

很快，新的中层领导走上岗位，新的厂规厂纪也经过讨论，制定出来。

凤娇并没有立刻开始生产，而是先进行岗位培训，为了抓纪律，她还从住源城部队请了两个班的军人，掐着表抓迟到早退，虽然工人也有些怨言，但停产学习可不是白做的。

凤娇请源城大学政教专业的张纲教授撰写的学习资料，是这样教导工人的：只有铁的纪律，才能保证最好的质量，才能使产品在市场上立足，东源电子才有活路。工厂，就是一条大河，工人就是河里的鱼，河里有水