第四章 冲击三观(2/2)

白云飞略为思考，决定先写下去。个别环节不懂就不懂嘛，照着他们讲的，写着就行。

白云飞为这些工作总结忙活一整天，除了水明月的，八个勘察人员，四个特勤人员，一共十二份工作总结在晚上七点之前完成了。

然后打电话告诉水明月。水明月赞赏道：“我还是没看错人嘛，白云飞。我招你，绝对是正确的。十二份英文总结一天就做好了。”

感觉在招聘这个事上，她比水总更有发言权。都姓水，莫非她是水总女儿否则在水总面前，哪有这般随意。两人确实有几分像。

水明月叫白云飞将总结发给水总，由水总看看，没问题后，立即发给亚太区总部的人力资源部宋经理，她的办公桌上贴了宋经理的邮箱号。发了后，就好申请季度奖金。没交总结是没有季度奖的。

白云飞正要通过微信发给水总，水明月想起来什么似的，说，我的也发给你，你一起传给水总。

收到明月同志的总结后，白云飞将所有总结打包，发送给水总审阅。

很显然，水总操心着这个事。所有分公司或代表处的领导，全都关心上级公司交办的事项。

不一会儿，水总发回经他修订的季度总结。白云飞打开一看，改动得不多，多半是对个别英语词汇的改正。应当说，水总对白云飞的第一项工作，基本上较为满意。

白云飞立即发送到宋经理的邮箱，准备起身离开这个宽荡的不象话的办公室时，水总通过微信发来新的指示。

水总请白云飞立即做一份申请报告，一并发给宋经理。

这份报告是季度奖金的申请。水总在微信中写了各人的奖金数。

白云飞一看就傻眼了，一颗心呯呯地跳。