第六章 开始，在那一片狭窄的天(2/3)

，就是一个成年人了，要对自己的行为负责。不能给家里的亲人带来创伤和一个千疮百孔的家。不过，我看过很多工厂的人看起来就是小孩子一样。父母可不能一直都宠着大家、照顾大家，是吧。所以我今天带来的分享就是成年人的三个标准。”

没有投影，何文拿了一个小黑板，写了个大纲。何文一看自己的那个字，真叫丑。

“所谓成年人的三个标准，就是财务独立、个性独立、责任感，最后我会和大家分享一下专注的力量。为什么要把财务独立放在第一位呢？当然是这个最重要了……

1个小时很快就过去了，何文松了一口气，总算没有砸自己的招牌。对于听惯了7s、精益生产、规章制度、操作手法的他们，讲一点不一样的内容，或许会有所启发。不过临时培训真扛不住，总不能工厂一没事就去培训吧。听到的风声：最近的订单不多，工厂事情不多，有大把的闲余时间。

（三）

一晃眼一个月的时间过去了。这一个月里，除了培训就是开发课件。部门里还有汪铭锋，三个小伙伴一起搭挡，把培训的架构建立起来了。生产部门的培训，有时候汪铭峰去讲7s和精益生产，有时候是何文去讲。何文听过几次，发现他讲的都是些皮毛，似是而非的东西。系统的销售培训计划下个月开始执行，方案邢总已经批准了。

这一个月里唯一的收获，是把各个部门都摸清楚了吧。

行政人事部，何经理入职，与以往主管经理风格有点不一样。钟真即将离职，刘珂、陈燕萍也要走了，行政部人员变动的很频繁。最应该稳定的部门，出现这种问题最能说明问题了。刘珂走了也好，和陈涛每天晚上宿舍卿卿我我，真受不了。现职中，唐龙辉，承认比较漂亮，可惜已经有了男朋友了，头脑简单，前台；人事文员黎雪玲，应届hr，头脑简单，能力不知道，专业知识没有测试过，从问胡主管的问题来看，也是比较笨的那一种；行文员唐姗姗，天蝎的，能力有限。现今行政部门中，无人可以当大事。何经理，新入职的比较强势，但是强势的人没有得力干将并且没有一点后台，估计撑不了多久。肖文燕，行政经理，公司相关情况和混乱局面，都是由她一人而起。德比利，她老公即将离职，与邢总过从较密深得邢总信任，没人挤兑就不会有多大的问题，属实权派人物，但是能力实在有限。对于强势的实权的人物，小心为妙。肖推卸责任的能力比较强，招人不力也怪不到她头上，行政部门的这种状态还会要持续一段时间。至于自己部门何主管和她有什么冲突，不需要太在意了。

培训中心，何小健是负责人，汪铭峰和他走得比较近。事情远远比表面上看到的要复杂。汪铭峰，在公司资历较老，邢总也知道他，各部门人员都比较熟识。相比何文来说，人际关系处理不够微妙，又没有实权，何主管亲近汪是很正常的事情。何主管这人不简单，从履历的吹嘘、从关系的处理、从现在的经济状况方面，都说明子他是一个比较厉害的人。但是他有一大软肋——太自大，好斗、冲动。如果与肖文燕硬碰硬，鹿死谁手还不知道呢。

国际部，许总不是实权派人物，一些事情做不了主。营销部门几位副总都是业绩顶尖的业务员，是公司的主要财富来源。国际部的水很深，但是都只局限于部门内部。各业务员之间，心机深重。王传廉四处撒播人情，布置眼线，搜集资料，利益对于他来说，是第一位的。欧文业务能力一般，唐友琴比较内向，汪丰圭才入职，尚不熟悉环境。涂嘉黛尚不清楚；梁艳内心充满了极其现实的想法，但是工作方面没有什么特别的表现。总之，国际部的纠纷和小动作，仅仅限于部门内部，都是和业务相关或者公司资源，不会牵扯到其他部门。就算部门动荡，许总的位置还是十分稳当的。如果业务部没戏了，整个公司就没戏了。所以，大的动荡还是有必要保持关注。

售后服务部是个简单的边缘部门。没有领导，也没有经