第十四章 坑、老鼠、残局（二）(2/2)

“呵呵，何文。刘勇以前毕竟不是培训专业出身，你可以在专业方面做得更准一点，更细致一点。”许本健轻声细语的说。个子不高，喜欢穿带浅色竖条纹的衬衣，短头发，眼袋重但不是黑眼圈。初看，是个容易相处的人。

“因为前面的外训计划，老板一直没有批准。所以，我这边准备借机开一次各个部门的培训需求调研说明会议，然后进行各个部门的需求访谈。调整计划以后再报老板审批。”

“小何，公司的培训虽然基础薄弱了一些，但是还不至于这么差吧。召集各个部门来开会，这个不建议做了。”赵经理不紧不慢的说。

“其实，我也不是这个意思了。只是从自己的专业角度提一些看法了。”何文赶忙解释，生怕给大家带来一种公司的培训做得很差的感觉，要是让大家产生抵触的情绪，后面的工作就不好做了。虽然公司以前连专职培训的人都没有。”

“外训还没那么急迫喽，毕竟拖了那么久了。目前新员工培训的工作比较紧迫。现在是高峰期，每天入职公司的员工多的时候有100多人，少的时候也有大几十号人。这些人一旦到了生产部门，就很难再抽出时间来进行培训了。”吴飞干笑了几声后说，笑的时候露出了洁白的牙齿。他肤色有点黝黑，个子很高，瘦，带一副眼镜，有点泛黑。原来买的变色眼镜，带一年以后就不变色了，变成半墨镜。

“新员工培训嘛，这一周进行了两场。导出员工花名册，和已经培训过的人员对比，发现有将近1600多人没有参加培训，这个数目比较庞大呢。”

“有这么多人吗？”赵经理一脸疑问。

“应该没有这么多人，你的数据是不是有问题？”许本健脸色有点不好看。

“是你提供的方法，匹配的数据哈。应该是没有问题的。”何文回答。

吴飞扶了下眼镜：“刘勇转过去以后，培训这个岗位空缺有差不多一个月。按现在每天进人的数量来看，也差不多这么多人。”

“就算培训岗位空着，人员培训也不能落下啊。每个人进公司必须培训的，你们怎么管的？”赵经理脸有愠色。

何文有点后悔了，或许不应该把这个事情爆出来吧。“只能趁着产线不忙的时候、转班的时候，或者是晚上的时间，高强度的培训把这些欠缺的培训补回来了。”

“欠了这么多人，把这个问题闹这么大，你们怎么回事嘛！另外，文小姐说了，最近要搞一个《弟子规》的活动，最近早会不是在学习《弟子规》吗？小何你那边去策划一下。”

“好的。赵经理。”

……

周一下午赵经理甩了一份文件给何文：“我打了份申请，没有培训的那1600多人，你要这个月培训完。欠了这么多账，真是的，头都大了，害得我专门向老板打报告。”说完转身就回办公室了。剩下何文一个人独自凌乱：1个月的时间，鸭梨山大。