第6章 新经理(2/3)

闷闷地进了自己的办公室，徐副经理把一周前准备好的稿子拿出来，认真熟悉了好几遍。看时间差不多了，这才走出办公室，慢慢来到会场处。

老郑挺给力，不知从哪儿搬了张桌子摆在门卫室门外，算是主席台了。又搬了两把凳子，一把自己坐，空出一把留给徐副经理。对面一片空地上坐满了男男女女。

刘青年和大个儿李坐在一起，难得的蔡大姐也来了。销售部还有四个人仍没来。刘青年本来想着这次能够和大伙都认识下呢……

老郑已点了名，看徐副经理坐下来赶紧汇报说，应到56人，实到29人。“不过，没来的人也不是一天两天了。现在到场的都是一直正常上班的。那些人不来也不影响啥。”

徐副经理颇严厉地看着老郑，板着脸说，“话不能这样说！啥叫不影响工作。既然不影响工作要他们干啥！——你回头统计一下，这些长期不来的，都报总部——科汇集团人事科去！”

“应该的应该的！”老郑又闹个红脸，赶紧应着。

台下本来闹吵吵的，这时竟一下子安静下来了。徐副经理在这时终于有了种实现自我的成就感。嗯，老大的感觉就是不一样嘛！

会议赶紧开始吧，趁热打铁！——徐副经理，不，应该叫徐经理，先做了个自我介绍，刻意又随便地告诉大家，以后叫他小徐、徐哥、或者徐经理都行，就是个称呼吗！他来是要为大家服务的。共同努力，渡过难关……

应该说，这开场白的效果还是不错的。大家似乎没有感到特别强烈的隔阂。尤其那几句称呼，蛮接地气。

当然，小徐、徐哥的称呼绝对是没人叫的，自然是要叫徐经理了。

然后，徐经理终于开始了他一个星期前准备又反复演练过的施政演说……

很不幸，大家对徐经理的演说似乎反应不高。

大个儿李本来就高，这时更把头伸出老长，一眼不眨盯着听。他是想听听欠的工资啥时候发？

徐经理已经激情飞扬地讲了快20分钟。大个李脖子都伸的有点僵了，竟还没听明白讲的啥！好像有不少新名词，比如“产品线、差异化”啥的，就是没提工资的事！

“这姓徐的到底行不行啊？”大个儿李一脸困惑地问刘青年。

“嗯！讲的马马虎虎吧！”刘青年说，“关键看咋落实！”

“那工资的事他能解决不？要是解决不了，他讲个毛线，当个毛的经理！”大个儿李有点急躁起来。

台上正讲着的徐经理看出大家有点坐不住了，赶紧长话短说，把后面那部分从书上抄的一大段关于战略的文字掐头去尾地念完……终于结束了这次基本完美的演讲。

台下早就一片嗡嗡嗡的议论声，也不知道都说的啥。

徐经理看了眼旁边的老郑。老郑立马站起来，梆梆梆地敲起桌子，“不要说话，听徐……经理给大家……指示!”

大个儿李噗嗤笑了出来。

徐经理也觉得，老郑这话似乎暂时不恰当！——因为他还真不知道眼前这一摊子咋整。刚才念了那么多，都是对的，也都是空的。离现实太远啊！

他赶紧接过老郑的话茬说，“不要说啥指示。我刚来，对公司好多事不清楚。不过，既然做到这位子，就想着给大伙儿做点事。大家有啥好想法，啥问题，都可以提出来。咱一块商量解决。”

大个儿李应声而起。“徐经理，都四个月没发工资了。啥时候能给发啊？”

“是啊，是啊，这是眼前最大的问题嘛。”“都揭不开锅了！”“啥时候是个头儿啊”……众人你言我语，一片热切的应和声。

徐经理暗生一身冷汗。工资的事他一来就听说了。他和尚天云谈起过这事。

尚天云说，食品公司是一笔糊涂账，内忧外患的，谁都搞不清楚，所以暂时给停了。

不过为了支持徐经理，可以先从总公司拨出点，给在岗人员多少发点。

徐经理此时暗自得意自己的先见之明