第119章 这个文化是个屁(1/2)

“我前一段去小本国考察过。别看那就是几座小岛，但企业管理水平要比我们高很多。

听说过松根电子么？世界500强企业。这次见了他们的总裁松根茂，已经80多岁了。

最早他们就四个人，在小作坊里做一种电器原件，很长时间内，基本生活都难以维持……”

雷雨笑道，“比你们起步时还惨吧？”

“差不多，差不多！”刘青年笑应。

“谁能想到，不到30年，他们名扬世界，全球十二家分公司，6万名员工。”

众人惊讶！这些东西除了尚天云，大都是第一次听说。

刘青年略有所闻，却不知道竟然是真的。市场上类似的平民逆袭的书不少，但看多了你会发现，很多版本大同小异，好像作者都是同一个写作补习班毕业的。

现在听雷雨亲口讲出来，刘青年不由得非常投入。

“我们问他，为什么能做的这么好？他回答说，我们有一流的产品，先进的设备，优秀的员工……但这些只是必要条件。最令我骄傲自豪的，是我们独一无二的中根文化。

靠着这个，我们才能在全世界建起一流的工厂。

做个假设：假设我们的十二个工厂一夜间突然消失了，只要有我们的人在，我们完全有信心，一夜间重新再建起十二个丝毫不差的新工厂来！

——因为我们的文化已经融入了每个人的思想中，我们是一支有共同理想和抱负的坚强团队……”

众人听得都很入神。雷雨把企业文化的概念一下子就塞进了所有人的脑袋里。

智胜天似懂非懂，站起来问：

“昨天有几个人还问我，为什么要学那个……文化，我说文化就是文化，就得学！

听您这么讲，这个还不是常说的那个文化，好像有点模糊，她到底是个什么东西呢？”

“这个文化是个屁！”雷雨笑呵呵地说。

在大家诧异的眼光中，雷雨继续侃侃而谈。

“前几天有人是这样给我说的。我一琢磨，好像是对的。

企业文化看不见摸不着，却实实在在地存在，像空气一样，不就是个屁么？”

众人发出一片哄笑声。

“任何事都是这样。有人接受，有人拒绝，有人认为是个宝，有人觉得就是个屁。这其实也算是众口难调吧。

——不过，到底是个什么东西，全在自己怎么看。

我现在觉得这企业文化就是个宝。你们刘董可能也觉得是个宝。那就好好下翻功夫，让这个宝发出光芒来。

那样的话，将来顺便可以让有些人认识到：噢，原来当初自己说的话，才真是个屁……”

雷雨呆到十二点多，这才心满意足地起身离去。

刘青年很受鼓舞，热情挽留他吃饭。

雷雨握着刘青年的手说：“饭不吃了——今天来这里，我已经收获不小。

——你们干的不错。

但好事多磨，想干成一件事其实不容易。你现在的担子很重。

有句古话，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。这句话送给你。

以后有啥问题，你和小李都可以直接找我雷某某。”

说完上车，车队快速鱼贯而去。

当天下午，刘青年又组织召开了一次会议。会议由毛成才主持。鹰天公司一干高层及办公室张宁人力资源部秋雨全部参加。

会议主题就一个：怎么样开展企业文化建设？

小孟首先发言：“简单啊！再来一次文运。开展批评与自我批评。人跟牲口都差不多，隔几天就需要抽两鞭子，然后再撒把青草给它吃。”

智胜天立马反对。“坚决不能再搞文运！文强那帮青瓜蛋子本来就是牲口，浑得很，现在正犯嘀咕呢！如果搞起文运来，真会尥蹶子！”

大个儿李也站起来指着小孟，“你那脑袋生锈了。——至少落后十年！文化建设是先给糖吃，干的好有更多的糖吃。可不是用鞭子在后面抽。”

“对呀，李总说得对。就是这意思。”智胜天积极附合着。

“你说的也不对。给糖吃谁不会？——上午雷主任说的故