第三十四章：升职(2/2)

也是不行的。在我们华夏国，尤其私营业，管理或干部选拨往往不凭能力和人品，而是靠关系来决定的，所以才有那么多没能力的人成了干部，虽然他们管理并不好。不过华夏国廉价的劳动力抵消了这方面的损失。当然，不可否认，有些人凭过硬技术走上领导岗位的。可是，过硬技术只证明这人熟悉工作情况不代表管理能力，重要的在管理中用技术的事情并不多。除了特殊情况，有谁见过医院院长坐诊或主刀手术之类的。家族式管理和用人不善，是制约中国企业发展的瓶颈。

春节后，周洁就成鸿雨公司的副经理。可是，干部中的争斗却让她措手不及。这些干部可不像工人那样正直善良。他们通过多方渠是调查，得知周洁只是一个外地人，没有任何背景，而他们都沾亲带故。恰在这时，周洁又用管理工人方法来管理车间主任，班组长之类的管理层，一下子就触犯了很多人的利益。不过，干部就是干部，他们表面上也配合着周洁，但私下中，却阴奉阳违地连成一气。

“姑父，不好了，有很多工人辞职，可咋办？”老板的内侄也是管人事的陈建急匆匆跑过来道。他是故意的，因为这一切却他们共同策划的，目的就是将周洁搞下台。

“具体什么情况？”老板询问道。

“是这样的，因为这一段时间，周副经理对工人处理太严厉，也处罚了很多人，他们不服就辞职了。人太多了，我也不知该怎么去处理，所以来向你请示。你说这春节刚过，就出了这事，多不吉利！”陈建道。

“胡闹！”老板看着那厚厚的辞职报告，板着脸道。

“你安排一下，把写辞职报告的和管理层都喊到办公室开会！”老板板着脸。突然一下子这么多人申请辞职，不会这么巧，这一定有人策划，所以他必需亲自了解一下详情。