第三百五十一章 狼性团队(1/3)

狼性团队，这就是刘欣往新媒体上面引导的。这次的大部门改革，周若彤引入的就是狼性文化。

目前传媒行业，以及互联网行业公司，都在大力推行这种文化。

“阿里的团队理念叫群狼哲学。什么叫群狼哲学呢？狼平时是孤独的，一个人在觅食，但当他看到强大的食物的时候，他不会自己逞英雄冒险去孤身去攻击，而是会用叫声招击同伴一块来攻击，是动物界里最讲究团队合作的团队。”

刘欣停了停，继续说：“我在动物世界节目里里看过这么一幕，一群非洲狼在围攻旋角大羚羊，旋角大羚羊是非洲羚羊里何种最大的一种，身高达二米，重一吨，而且身手敏捷。对于狼相对这么瘦小的动物要吃它们，是很难的。狼是怎么通过团队做战来实现的呢？”

“首先，狼先招集自己的同伴，然后挑好一个比较瘦弱，又落在后面的旋角大羚羊，开始轮流进攻，他们的进攻不是一窝蜂地去，而是分好工，一只一只有秩序地。你想旋角大羚羊这么大一只，又这么一大群，你一拥而上，如果被旋角大羚羊发现了，转头一顿猛踩，不是成狼肉番茄酱了。”刘欣刚说完，下面的气氛已经不错了，还有人付出了笑声。

而周若彤脸上，也闪现出若有所思的表情。这魔女还是公私比较分明的，哪怕刘欣喊她灭绝师太，但是在工作时，绝对不会带着这种情绪。哪怕她在家中会用钢针插布偶，欺负那只叫刘欣的小狗。

今天的专题是新媒体的发展与未来，但是刘欣却从团队文化讲起。第一个原因是为新媒体部门的成立做了铺垫，现场这么多各部门的领导。在公司进行大部制改革后，他们心中难免的会有一些不理解，或者抵抗。

而刘欣就想通过这次培训，将周若彤为什么要进行大部制改革，进行了一下阐述。

讲完狼性文化，他便提到了阿里公司的大部制改革。因为阿里当初的改革，也引起了媒体的各种报道。网络上各种讨论都有，而刘欣当初就泡在一个管理学论坛上，将整个阿里的变革研究了个透。

所以，此时娓娓道来，就像是自己亲自参与一样。

周若彤的眼神中闪过一抹复杂的神色。刘欣讲到这里，她岂能不明白刘欣的意思?改革的这段时间内，她承受了这么多压力，本以为没有人能了解她的痛苦和压力，但今天她明白了，刘欣懂她。

刘欣讲的这些，无疑是对这次改革的一次中肯的评价。因为当初阿里在改革的时候，也遭受了很多阻力，但最后还是坚持了下去。再看看现如今的阿里，赫然已经是国内最大的电商平台了。

作为一家传媒公司，而且现在这种新媒体格局，蓝狐太应该学习一下阿里的改革了。

再者，新媒体部门刚刚建立，他想让新团队在建立之初，就有一种狼性文化融入进去。

而这种狼性文化，也是目前业务部所需要的！

看着周若彤复杂的眼神，刘欣冲她微微一笑，接着说道：“狼一只一只地冲上去，轮流去咬这只羊，每次它们每人/次，对不起是很狼/次，只咬一口，狠狠的一口，然后迅速退回到狼群中。这只可怜的羊慢慢地流血过多，最终倒地成为狼的口中之食。”

他讲得一时性起，一屁股坐在讲台的桌子上，手舞足蹈口沫横飞。

“所以我刚才所说的猪一样的队员，并不是指能力不行经验不够，其实如果不能认同这个团队共同的价值观，不能和这个团队拥有共同的大目标，那么他的能力越大，危害也越大。

这句话，是应了前面的景，前呼后应。他虽然没有做任何的文案和ppt，但是此刻讲出来，下面的一帮人都在忍不住点头。而且，业务部那帮杀才们，在听到他讲到此处时，忍不住开始鼓掌。

尔后，在他们的带动下，全会场都开始响起了掌声，算是对刘欣的正式认可吧。

培训还在继续，站在门外的小李和瑶瑶，一脸崇拜的看着台上那个像邻家大哥哥一样的帅气男人，没有激情昂扬，没有打鸡血造梦。所有的团队