第13章 2018.9.6 员工的积极性(1/2)

最近营业额持续下降几天，是非常恶劣，让我不得不考虑是什么原因造人来龙城不方便，路被改得乱七八糟。因为这里是一个新的经济发展区。来这里的人就想来龙城淘宝。周边国家都在打仗，局势比较紧张。现在又是一年一度的砍头节。就是2005年的阿拉伯之春。巴林这边，什叶派和逊尼派的斗争。这次宗教斗争还是沙特阿拉伯出兵镇压才停止。估计那次的伤痛很多人不能忘记。所以，每年到了这个时候大家心里都很紧张。自身原因，由于仿牌不能进来，我们只能调整产品，但一切哪有那么快。都需要时间，我的精力也分散了，没有时间全心全意照顾到生意。员工可能因为现在人员刚刚好，开始放松心情，卖货也没有那么专心了，玩手机再玩手机，是所有人的通病。当样样东西处于不利时，生意额下降是理所当然的。

做生意是没有任何靠山可言，做得下去就继续做，做不下去就卷铺盖回家，成者为王败者为寇！这一路的风景，让我再也不害怕这个世界。世态炎凉也好，现实残酷也罢。那都是人与人之间的一种态度。没有什么格外需要去注意的。说到底感情都是廉价的。在自己落寞的时候，只有一个好身体，一份好心情，一份好工作，一份好事业，才能帮自己走出另外一个快乐人生。

我们是一个独立的个体，所以总想着依赖某个人那本身就是一个错误，我们有千万个理由不上班不工作，但只要为了钱这一个理由，就该好好工作。钱并不是万恶之源，也不是粪土，靠自己的本事去赚取更多的金钱，不要给身边的人添麻烦。有什么不好呢！

在成人的世界里，你不能要求他人对你呵护有加。如果，有条件，累了就好好休息，好好吃饭。不要对自己那么苛刻。

就像这几天生意不好，我就开始担心，开始各种找原因。觉得一部分原因也来自于员工对工作的倦怠。我常常会因为a员工的一些工作行为产生困惑，这个员工与其他员工不同的是，能力强但素质低。总是拐弯抹角的要求加工资或将从公司得到一些小便宜。有的时候态度十分差，有好几次我都跟他吵起来。留在公司的唯一原因就是工作能力强。但我总觉得他在影响我们整个公司的情绪，主要原因是我们公司用的是同一个国籍的员工，没有其他国家的。但是巴基斯坦和菲律宾的也不敢用。偷钱脾气差的概率也存在。

我这个人总是不长记性，又比较容易原谅和宽容别人。很多时候受气，也是跟自身的性格有关系。像我这种性格，不爱说人家什么，可能就是大忌。你不说别人什么，别人就来说你，沉默它有的时候并不是金，是给自己带来压抑的心情。有什么不爽还是要适当的表达出来。

现在要开除他，也没有那么容易。主要是签证的问题，签证刚刚更新，这里签证更新有半年，一年或是两年。我常常想：这世间的人总是有那样这样的缺点，如果我总是看到别人的缺点，没有办法容忍别人，又怎么能成大事呢！毕竟也没有抓到他犯什么大错或是违规。很多事情也是自己联想或是猜测。一份工作可能就影响着背后的一家人。我也不能随随便便去开除人家。还是要调整好自己对于员工的要求。

很多时候做人没有原则会给自己带来很多麻烦。上下级本该保持距离。如果说太多关于自己的事情和对一些事物的看法。这也是太危险了，不管与什么样的人相处，当然是不能让人家了解你的想法。这样很容易被他人控制。人需要真诚，但真诚并不是将自己的隐私和盘托出。只是我们说话做事要认真考虑，不要轻易承诺任何东西。承诺任何人的东西，就变成了债一样的东西，若果没有履行承诺，就算那些不该你负责的东西，也会被人精神绑架，把自己变得不是人，搞得自己名声不好。

员工的积极性总是需要外部的刺激，一个岗位呆久了，就会产生倦怠情绪。一个好的管理者是会对员工的情绪进行管理。但碰到那些比较矫情的员工，我们一定要严肃处理。否则