085 特殊合同(1/2)

点开阿龙发动的邮件，天洋开始仔细阅读耐克提供合同。

的确非常特别，没有底薪，只有奖励，但奖励没有上限，先签4年。

合同内有数个成就，只要完成这些成就，就能获得奖励。

最近的一个是拿到ncaa总冠军，奖励100万美元。

再往下，成为状元秀，奖励20万美元；入选新秀一阵，奖励20万美元；当选最佳新秀，奖励30万美元。

除去阶段性成就，还有限时成就。

比如，新秀赛季拿到40分，奖励5万美元；拿到50分，奖励20万美元；拿到60分，奖励80万美元；拿到超过70分，奖励320万美元。

拿到100分？也有规定，和新秀赛季mvp一样，奖励1000万美元。

种类繁多，但凡理论上可能拿到的成就，耐克都一一罗列出来。

不怕天洋挣得多，只怕天洋挣不到。

当然，这也是耐克的精明之处。

在天洋拒绝4年3600万的合同之后，耐克高层商议决定，不再向天洋提供更高报价的固定薪酬合同，而是采用这样的弹性奖励合同

如此一来，两边都好。

耐克不怕天洋成为水货，天洋也不用担心自己的价值被剥削。

天洋决定签了。

合同从4月5日00:00开始生效，正是疯狂三月结束的第二天。

但出于各方考虑，对外暂时不公布这份合同。

搞定合同，天洋起床洗漱，吃早饭，随后按部就班地前往训练馆。

谢尔菲德、罗斯科、特拉维斯等人已经开始训练。

约翰尼教练和布朗特正在讨论战术，看到天洋走进来，两人都放下战术板。

布朗特走到天洋身边，蹲下捏了捏他的左腿，“怎么样，有没有疼痛感？”

“没有”天洋摇头，“你们在讨论啥？”

“想办法换个战术”约翰尼将战术板递给天洋，“一直靠你发动进攻，对你的身体健康和球队都不好，对方只要锁死你，我们就完蛋了。”

天洋接过战术板一看，愣了半响，“我没看懂……”

“看不懂正常”布朗特起身，“我们没讨论出新战术，还得继续靠你发动进攻，但你背打的时候，我们设计了更多的无球跑位配合，你传球的机会更多。”

天洋正要接话，谢尔菲德抱着球冲过来，“老大，教教我怎么背打呗，之前都没见你怎么用过，但突然用出来就打爆全场，你是不是有什么秘密武器？”

“有个屁的秘密武器”布瑞德也从旁边靠过来，“他只不过是把你们喝咖啡的时间都用在训练上，每次球队放假，我都能在训练馆看到到他。”

“加倍苦练么？”谢尔菲德脸色尴尬，但又立马喜笑颜开“那赶快教教我，我要从现在开始加倍苦练，也许总决赛能用的上。”

教倒是可以教，但就是不知会不会打乱训练计划，天洋投以询问的眼神。

“正好，你一边示范背打，一边演练无球跑位”

打定注意，约翰尼先讲了一遍战术，红杉队球员分成两组。

各自站定位置后，天洋开始背身单打谢尔菲德。

一边打，一边讲。

天洋发现，有些技术要点，他不能以流畅、准确的语言进行讲述。

这说明，很多地方他也没有学到位，正好可以借此机会巩固练习。

两组球员攻防互换，一连训练2个小时。

谢尔菲德终于把最基础的左右虚晃解转身跳投给学了一个大概，全队的无球跑位也熟练起来，天洋也终于找到了技术要点理解不清晰的原因。

可以说，天洋的背身单打技术，又提高了1。

结束背打训练后，天洋又进行了上篮训练，之前和普拉姆、崔仁练习，两人的防守压迫力终究没有红杉队友来的强。

上午的训练结束后，约翰尼安排队员们看电影放松。

越是高强度的比赛，越是需要劳逸结合。

选的电影是《重振球风》，虽然是一个有关橄榄球的故事，但永不放弃、团队信任的主题，非常适合疯狂三月的气氛。

到了晚上，约翰尼教练召集众人，一起观看