第六十五章、患生于所忽(2/2)

p>单位怒怼的情形还在眼前，刚有点不黏糊的成效上官文燕舍不得前功尽弃。她硬起心肠向前走，觉得不近人情又停下脚步。“谢谢！您也别站街了，回家吧，我就到了。”

公司办公室来通知明天上午集团领导到公司培训部开座谈会。全体员工不许请假。

山雨欲来风满楼。一股看不见的暗流在培训部涌动。

“集团领导来基层开会，少见。”

“看来有人将舞蹈班事故与比赛失败的问题反映到集团了。”

“家丑不可外扬。谁那么嘴快。分明是给咱公司领导戴眼罩，这下死翘翘了，这个季度奖金泡汤了。”

“还能有谁，怕被抢了饭碗的人呗。”

“这何必呢，内部开撕，苦的是大家。”

大家多在议论，事不关己高高挂起。最紧张莫过上官文燕，文燕担心江涛会因她受牵连。她几次想找江涛表明心迹，好歹订个攻守同盟，但江经理周围始终有人汇报工作，不得已她讪讪而退。

培训报名处，上午九点，大家已经正襟危坐。

刘经理，江副经理，公司办公室主任，人力资源部部长等人簇拥这一位高身量的男子走进来。上官文燕一看忙将头低下，来人正是吴君，世纪江城集团副总经理。

会议实行民主集中制原则允许职工各抒己见。公司刘经理请大家对近来公司发生的问题谈谈自己的看法或者有哪些建设性意见。

“问题是秃子头上的苍蝇明摆的。”培训班舞蹈组的王老师率先发言。“有人假公济私，徇私舞弊，不执行集团用工招聘制度擅自将社会闲散人员招募到公司任教师。这种不负责任的做法自然像雪崩一样引来一系列不良后果，具体问题我不饶舌，大家有眼看的清楚。”

王老师的讲话十分犀利，直指问题根源挖出招聘违反原则。有人率先开炮，导向明显，大家不再含蓄。

集团领导和公司领导面前，大家站队明确，一致声讨江经理与上官文燕的错误。

“不念私情，不做老好人，敢于揭盖子，找出问题所在。说明培训部的同志们有很高的思想觉悟，勇于将问题亮出来，敢于开展批评与自我批评。不过惩前毖后治病救人。咱们看人看问题都要一分为二，不要一棒子打死。有问题说问题，有错误讲错误，只提问题没有功劳，也不是正确的辩证唯物主义者。大家可以摆摆有他俩有那些做的好的地方，能保持传统发扬光大供我们学习的地方。”

会场鸦雀无声，大家仿佛在用沉默表达着一致的，毋庸置疑的看法！

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