第57章 校园招生(2/3)

看着我一副戒备的姿态，丹璐立刻摆出一副很不爽的样子，“怎么？问下不可以啊？”

我“嘿嘿”一下，说道：“有话就说，有屁就放！”

“嘿嘿，我知道你人脉广，就别浪费了。”她像哄孩子吃糖一般，是那么的有耐心。

丹璐越是不说目的，就越让我心里发毛。

“啧！”我这个人不喜欢扭扭捏捏，有事就直接说。

“是这样的，我有个老同事是搞计算机培训的，我前阵子去他的培训学校看了下。”

“你前阵子去深圳，就是干这事的？”

丹璐连连点头。

“然后呢？”我问。

“我准备去他们培训学校上班啊！”

“你是不是想让我给你介绍学校的学生资源啊？”听她这么一说，我立刻明白了她的意思。

“差不多。”

“你没那份能力，上个毛的培训学校啊？”我知道，丹璐读本科那会是个不喜欢与老师来往的人，总是一副“老子天下第一”的样子。自然，她和她的那些老师的关系自然不咋样，更不要说都毕业这么多年，哪个老师还记得她。

而我属于那种重感情的人，本科和研究生阶段的老师我都是时常联系的。即便是现在，我很多业务还是学校那些老师给我介绍的。从这方面来说，她找我去弄学生资源，确实算是找对人了。只不过，我这个人平时不到万不得已，是很不喜欢去麻烦别人的，更遑论动用自己的人脉了。

“我是当培训老师，不是业务员呢。”丹璐想着我是不是误会她了。

“你不会是为了当培训老师，所以拿着学生资源去做‘投名状’的吧？”我很诧异，当个任课老师还需要为学校带生源，这究竟是个什么世道啊？难道是我孤陋寡闻了，这个世道变了？

“想什么呢？想我在深圳做了多年的软件测试工作，年薪二三十万的，实践经验丰富着呢。我连个培训老师都没资格？”

看我在等着她继续说，她又说道：“我除了上课外，和我同事达成一个协议——每招收一个学生，给我4000的提成——这算是我培训教学外的额外收入。”

哦~我听懂了，原来是这回事。

不过，这种事情背后其实要涉及到各方面的利益分配问题，不可能4000全部归某个人，一定是在我、她和我朋友，甚至我朋友的朋友里进行分配。

“你想啊，4000一个人，培训2个月就好了，我们公司还给推荐工作，而且保证月薪至少在6500以上。多好的事情啊？”

我没有说话，内心实际上很怀疑世界上还有这好事？

看到我怀疑的样子，丹璐才发觉她其实是在和一个行业外的人说行业内的事情，我不懂是自然的。所以，她决定从头到尾给我再耐心地详细解释一番。

“是这样的。我们公司总部在深圳，是我前同事创立的，专门从事软件方面的培训。我们通过招收大学生学习软件技术，然后把他们推荐到华为、阿里和百度这类型的科技公司去。你想啊，能进这些公司待遇会差吗？至少刚开始月薪可以达6500以上。”

“你怎么保证就一定能推荐进去？”我知道，华为、阿里和百度这种公司是很难进去的。现在学历水涨船高，特别是这些公司现在牛逼哄哄的很，怎么可能让一些专科生进去？即便是我这样的研究生，我都会进入这种公司毫无信心可言。

“切，那是因为你不在这个行业呀！你是做战略的，需求的岗位本来就少，人家公司肯定首选知名高校的人啊！但在我们软件行业，其实需要大量的码农。你以为真的有那么多的985、211大学毕业的本科生或研究生愿意从事最基础的码农工作啊？”丹璐猜到了我心理的想法。

“还有啊，你不要以为像阿里和华为这种公司都只要985、211的。即便他们自己公司不要，他也会找外包公司。外包公司为了降低人力成本，最喜欢招聘学历低的。”丹璐继续解释道。不过，通过她这么一解释，果然让我知道了很多以前我从来不知道的事情。

“我们学