第15章 调岗(1/3)

调研结束后，我将所有人的资料全部汇总整理和分析，终于在一周后完成了产品市场可行性研究分析报告。

很，欧阳博士发起组织了集团领导和仪器事业部的部长及以上领导参与了这次调研报告分析会。不过，会议的结果不出我所料。根据该产品的性能和指标，其市场前景是有的，不过子公司的技术能力还不足以短时间内开发出这么一款产品。所以说，一项创产品或商业模式的成功一定是技术和市场的双突破，两者缺一不可这就是调研给我带来的大个人收获。

另外，通过这次调研，确实也发现了子公司的几个人才。当然，我的表现加突出，以至于仪器事业部总经理章总在会议上就名希望我能加入到仪器事业部的这个子公司去。欧阳博士竟然也附和了章总的提议，也表示如果我能加入他的子公司，他相信子公司的业绩会有极大提升。战略部同事张薇早前跟我预言过这次我肯定会陷入子公司这个泥潭出不来，没想到，张薇一语成谶。不过，张薇不建议我去子公司，再好的机会也不要去。她认为，跟对领导很重要。起码，她极不看好欧阳博士。

其实，通过与欧阳博士这几次简短地接触，我发现这个老人除了好色外，其实是蛮可怜的。这么大把年纪了还在企业里殚精竭虑，身材瘦小秃头白发满鬓，与人说话都是轻声细语。尤其面对集团那些老总时，那种神态是如此毕恭毕敬如此谄媚。想着这么一个知名大学的老博士竟对初中没毕业的集团领导们如此谄媚，想着小时候父亲教导他的“万般皆下品，惟有读书高”在现代这个社会已然失效，这就让读过研究生的我心有戚戚然。后来，随着对欧阳博士了解的深入，我才意识到自己当初是多么的幼稚和单纯，完全看走眼了一个人。在与欧阳博士的深入接触后，我也领悟到了“可怜之人必有可恨之处”的道理。

“楚星，有没有兴趣加入欧阳博士的子公司啊”下班的时候，吴部长把我叫到一间小会议室问道，旁边坐着欧阳博士和r部门的一个近岁的女人。

“呃这个暂时不想。我才进战略部没多久，之前还真没考虑过要去做其他事。”我有拘谨，感觉自己就像个罪犯一样被人审问。

“楚星，你好。先认识下，我叫徐莉，我是集团人力资源部副部长。对于是否去子公司，你不必马上给予答复，这个事情不急。你有一周的时间考虑，这对你来说是个机会。还有，你都不问问给你什么职位”叫徐莉的女人劝说道。

被徐莉一撩，我还真有些许心动，不过看着徐莉我觉得困惑。

“营销部副部长的位置，如何”徐莉抛出这个职位诱惑的时脸上禁不住得意的表情。

“哦”我机械地答。

“哦什么意思你不知道我们天龙集团子公司副部长的位置正常情况下需要多少年”徐莉没想到我会是如此答。其实，这并不怪我，毕竟我刚来公司没几个月，确实对天龙集团的职位晋升情况不甚了解。

看到我的表情，徐莉才意识到我很可能真的不知道这意味着什么，她解释道“我们天龙集团的职位划分仿效日本公司的职位，从一线的班长到科长，再到部长助理副部长部长等职位都需要经过多年才能逐级晋升。这么说吧，我在公司十多年以来见过从普通职员晋升到副部长至少需要五年当然，因为你是研究生，一进公司的薪酬福利就基本上与科长同等，但这样的晋升仍然是破例。”

“另外，升职了肯定得加薪。根据集团薪酬福利标准，你的基本工资将比你现在的基本工资上浮。当然，按理说还会给你配置股份。但考虑到你的工作经验，待你做出成绩后将会给你补上。目前这个公司营销部部长位置空缺，只要你不出问题，这个位置基本上就属于你了。”徐莉继续抛出大的诱惑。

部长我虽然对集团很多规则不甚了解，但唯独对部长的薪酬福利了解的很。要知道，天龙集团部长及以上领导的股权每年有十余万。虽然不能马上兑现，但按照现在的市价也有几十万港