第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验？(2/3)

当然，也存着利益输送的意愿在里面，希望给黑嘴制造业绩，交好他。

从目前来看，最坏的情况出现了，而鹏飞要使用最傻逼的鸵鸟策略，这简直是让楚垣夕不得不把鹏飞傻逼的下限继续再调一截。

不过他根本不想管李兆开有多傻逼，对楚垣夕来说目前唯一负有责任的，是社交app项目组，项目成功，项目组的兄弟们可以分到大量奖金，这是互联网公司的员工即使每天加班也有干劲的直接原因。即使今天就离职，他也有义务尽最大的努力为兄弟们争取最好的条件。

所以他做了个双手下压的手势，耐心的说：“好吧好吧，现在需要我做什么？”

“去浪涛信息给黑嘴道歉。”

“可以没问题。不过我们项目的测试得重新找量重新测，之前的测试完全没意义。”

“现在是说这个的时候吗？立刻，马上去给黑嘴道歉！”李兆开顿时气不打一处来。

“现在就是说这个的时候，我们项目的时间已经极大的浪费了，即使立刻重来也不得不delay接近一个月，问题已经很大了，一分钟都不应该浪费。”

李兆开重重的吧茶杯顿在桌子上：“你是认死理呢，还跟我讲条件是怎么的？你以为你那点脸值老钱了是怎么的？我还得求着你？”

“这不是讲条件，我工作中从不对同事提条件，无论是否给他道歉我们的测试都需要重新开始，越快越好。”

“我**！”

“行了行了，你们俩根本不在一个频道上。”顾书君适时的开口，说：“楚垣夕，你是不是觉得你们项目组的利益被牺牲了所以气不顺啊？”

“对啊，为什么要牺牲我们项目的利益？”

“因为你她妈大傻逼！”顾书君冷笑，“我看你也别道歉去了，你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。”说完看了看李兆开。

“不，我去道歉肯定给他跪下让他满意。我们项目组的测试到底重开不重开，什么时候重开？”楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事，至少不该当面提，但他马上就要提离职了，不容再等。

“你不用再关心这个事情了，公司会处理好。”李兆开低声说：“因为给公司招致重大损失，你被开除了，无补偿开除，收拾你的东西滚蛋。”说完看看顾书君。

楚垣夕乐了：“你确定开除我的决定正式做出了？”

“当然确定了。”李兆开脸上还有点小人得志；“我这是挥泪斩马谡啊。”

“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的，才可以无补偿开除，我是失职了还是营私舞弊了？”

“吆呵，跟我玩劳动法是吗？看来我得对你索赔公司的损失。”李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天，“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工，包括不能胜任工作，以及严重违反用人单位规章制度，你既不能胜任工作，也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条。”

“索赔？你是该吃药了还是该好好学学劳动法？”楚垣夕心里哈哈大笑，你跟我斗劳动法？那不要太好啊！熟记劳动法是每一个ceo的必修课，ceo自己用不到劳动法，但是必须知道什么事情是不能做的，可惜李兆开的必修课不及格，还往枪口上撞。

“公司规章中也有需要维护公司利益的条款，而且更靠前，根据这个实施例，劳动仲裁法庭会支持你？至于我不能胜任工作这一条，根据劳动法26条第一项，不能胜任的，需要培训或调整工作岗位，仍不能胜任才适用劳动法第39条，且必须提前30日书面告知。”

楚垣夕说话时，丝毫都不掩饰自己的笑意。

顾书君咳嗽了一下，缺乏底气的说：“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的，也可以无补偿解除。”

“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言，会支持你？咱