第五百零四章 企业文化的奥妙（下）(2/2)

“华为不止是狼性文化代表，华为也是给钱文化的代表，而且极为成功。”楚垣夕哭笑不得，“蔡先生最后说的是对的，我的团队现在有战斗力，所以我不着急。未来我通过给予激励没法调动战斗力了我也会考虑别的办法。”

“给钱文化？我看你这程序猿现在就挺快乐的，越加班越快乐，是因为你给钱多吗？”

“不是啊，他们加班且快乐是因为我不瞎指挥，我尊重项目组，没人用‘老板已经这么说过了’来对程序猿指手画脚。我也不知道程序猿最喜欢什么，但我知道他们最讨厌的不是加班，而是不懂技术的人瞎指挥瞎提需求，让他们做毫无意义甚至有害的事情。”

楚垣夕一边往外送袁苜一边说着，正好杨健纲从旁边路过，顿时露出充满敬仰的目光，心说您是怎么能够把这种话堂而皇之的说出来的？合着我们被艹的还轻是怎么的？

只听楚垣夕对袁苜说：“蔡先生那个贪野残暴的狼性文化最大的问题是什么你知道么？是无法区分人才和sha bi，sha bi贪野残暴起来更有狼性，而人才会被变成sha bi。华为的狼性才不是这样。”

说着，他一指杨健纲：“比如这位人才吧。蔡先生的狼性文化实行下去，必然有一群人对他指手画脚，把他从人才变成sha bi。你说是不是啊杨健纲？”

杨健纲木然点头，心说我现在特么已经变成大sha bi了啊！啊——

“人才对于自己变sha bi这事总是很忌讳的，你说你能忍么杨健纲？”

“我……我……”杨健纲想说我特么能忍！楚垣夕见了满意的点头：“你看，他忍不了，于是就被挤兑走了。从这个意义上狼性文化倒是把人才和sha bi区分开了，公司里sha bi的浓度也随着狼性文化的浓度大大提升，最终完美演变为一个sha bi公司。”...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。