第649章 老板必须懂鸡汤(2/2)

郭继杰看着王浩安：“你这是什么形容词啊。给下属精神上的鼓励，这也是一个管理者必备的技能。”

“公司的老板，也是公司的第一带头人，也就是整个公司的首脑。公司的发展，确实是靠大家一起努力，可领导的带头作用也必不可少。”

“你以为领导的艺术就只是抓权那可就错了，领导还要有能力让下属努力的为你工作。你平时挂在嘴上的说给足了钱，这是一个方面，另外一个方面，就是让他们有一个盼头。”

王浩安撇撇嘴，还不是画饼么。

不过他也大概理解郭继杰的意思了，就像是在一个球队，场上场下，队长总是要给队员加油打气，这样才能让队员发挥出百分之百，甚至超水平发挥。

古代的将军打仗，也总要给士兵一些承诺，比如奖赏，比如加官进爵什么的，让那些士兵有个目标。

拿破仑说，不想当将军的士兵不是一个好士兵，那么放在公司里，不相当领导的员工，也不会是什么好员工。

郭继杰吐出一个烟圈：“你发现没有，我给他们的许多承诺，其实原本就是公司章程上有的，只是我说出来，他们就会更加的相信，更加的努力。”

“许多人都对一些规定制度不完全相信，但是却相信领导当面的承诺。而且之前我的每一次承诺，都兑现了，那么他们对我的话就更加的相信。”

“当然，我每一句话也都没有说的太满，他们必须完成我的要求之后，我才能给与他们相应的奖赏。至于说如何算是完成了我的要求，判定权在我的手上。”

“安仔，你管理公司这段时间，差的就是这些。每一次开会，都要制定一个他们觉得可能完成的小目标，和一个长远的目标，这样才能让他们一直为公司努力奋斗，公司才能蒸蒸日上！”