第五十章：管学衡(2/2)

结果不用说，经理找了他一个小小的失误，把他一撸到底，成了一个专职跑腿，有苦劳没有功劳的底层职员。

他知道，如果不是他是大学毕业分配到单位的，国营企业不能轻易辞退正式职工，经理可能会把他直接扫地出门。

经过这一次严重的打击，让他深刻的认识到，在国营企业里面，他很难有出头之日。

又加上他非常郁闷屈憋，他一气之下就提交了辞呈，炒了公司的鱿鱼。

他当时心里是痛快了，可是转眼他又郁闷了，因为他住的是单位的宿舍，他已经不是单位的人了，自然也就被扫地出门。

短时间内，他倒可以到旅馆暂住，但他钱又不多，这是国营企业的通病，在外人看来很风光，其实工资少得可怜。

他堂堂一个业务主管，管着二三十号人，工资却只有可怜的六百多块，除了开支，他实际上没有什么存款。

所以说，他迫切需要找到一份新工作，最好是一份包吃包住的工作。

90年代，那时还没有人才市场，找工作当然是报纸上找，他买来各种报纸，在一家小旅馆的床上，精心挑选。

首先，那种小方块格子的招工广告，他看都懒得看，那些广告大部分是骗人的，少部分真实的，都是一些私人小企业，那不是他的菜。

就这样，一份海豚科技的招工广告跃入了他的眼帘。

首先他工资高，业务经理底薪三千起，还有奖金和提成。

但是他最看中的是包吃包住和八小时工作制，这可能是中国首例。

因为政府和国营单位也是九小时工作制，实际上也不包吃包住，都要从工资里扣。

当然，这家公司是一家新创办的公司，也是他首选应聘的原因之一。

在国营单位混了五年，被碰得头破血流的他，深刻的认识到一个道理，要做就要做头，所以他是直接奔着业务经理去的，在他上头就只有老板了。

初创企业可能有人不敢去，怕没做几年就倒闭了，这种案例不要太多。

但那些都是弱者的借口，强者都有一颗勇敢的心，敢于直面风险，因为有一个亘古不破的真理，风险与收益是成正比的，风险越大收益就越大。

管学衡有响当当的重点大学文凭，有扎实的基本功底，有丰富的从业经验，他有底气，轻易可以找到一份合心意的工作，所以他有资本冒险。

这就是他把海豚科技做第一选择的原因，那些大型企业，他反而不想去，至少是现在他不想去。