第五十三章 规划庄园 〔三〕(3/4)

“我考不考公务员没关系，现在通讯手段非常发达，可以遥控指挥么，关键是我们需要培养造就大批的人才。过了年你就出发，到各高校招揽人才，各方面的人才我们都需要，现在招揽回来，先不管用得上、用不上，招百把人再说，花点钱培训他们，从中观察和发现各种人才，比如说管理型的、科技型的、事务型的等等。这样我们就可以永远立于不败之地。”午阳说。

吴芳说：“我一个人可不敢去，去了也做不了什么事，你还得给我派人。”

午阳说：“到时候裴蕾来了，你们两个人一起去，还给你们派文秘人员随行。过了元旦，就要准备招聘简章了，到时候要把开采石油的项目列进去，我们要招聘的不光是本科生，硕士生、博士生，有愿意来的，我们都欢迎，而且待遇从优。我们去招聘人才，实际上是去抢资源，我们不能让好的人才都跑到外企去了，真正的人才，我们可以给予外企同样、甚至更高的待遇。要把我们的做法和微软公司的做法一样的事实写进去，我们是会给那些做出了特别贡献的员工股份的，让他们安心在本公司工作。”

“午阳，我们的庄园明年下半年就可能开业，你是否考虑招聘一些营业员、服务员、厨师这一类的人员。”爷爷问。

“我考虑，这类人员需要比较多，我们要去找这样的学校联系，出钱请学校推荐，或者请学校定向培养，或者在学校推荐的基础上定向培养，这样的人员我们招聘过来就可以用，我们没有这么大的精力来培训这类人员，而我们需要量最大的偏偏又是这类人员，不光是庄园，就是在各地开办的金店也需要大量的营业员，不过他们必须懂得黄金珠宝的专业知识，这是在培训中必须做的功课。实在不行，我们就自己办学校，先办短训班、中专班、大专班，我们现在的师资力量就可以了，以后招聘到了更高学历的人才，就可以办更高层次的了。”

“我觉得可行。除了小芳她们明年去招聘人才外，你过了元旦就走，去东北、西北、华北的石油学院，招聘一批在职教师、退休老教师、石油开采单位的工程师，主要是石油开采专业的，只要他们愿意来，什么条件都可以谈，招聘这部分人只是在国内进行培训工作，当然身体条件好，又愿意出国服务的更好。同时要招聘这个专业的学生，不管是已经毕业的、没毕业的、或者是在单位混得不如意的，只要有真才实学我们都要，还有采油工人，下岗的、退休了身体好的、在技校学习的都行，但是要跟他们讲明，是要到伊朗去，以后伊拉克局势平稳了，也要到那里去，工资待遇比在国内加倍，来回路费全报。有爱人是技术工人或者身体好，可以出去进行服务工作，如做饭、当医生、护士等，也可以优先出去，待遇一样从优。”爷爷说。爷爷平常很少发表意见，看来他对到国外开采石油兴趣特别大。

午阳笑道：“还是爷爷想得周到，我就只是想着去投资，没有懂得石油开采的人员，两眼一抹黑，还不亏得底儿掉。”

吴芳说：“这个问题我们过几天就可以搞了，午阳，我把徐教授、赵教授他们实地勘察的结果跟你说一下。今天他们已经结束了行程回去了，跟他们商谈的结果爷爷基本满意，估计元月15日左右会出来草图，送我们提出修改意见后，10天左右会送来效果图和施工草图，大约3个月的时间出来园林和建筑物的施工设计图。有些工作我们现在就可以做了：一是在山上修筑便道，以利于装载淤泥的车辆通行；二是清理淤泥，现在水位稍低一点，不利于大型的挖泥船通行，但估计不会太困难；三是请水利专家设计小河上的水闸以及江湖交汇处的水底暗坝，请桥梁专家设计桥梁。下午我已经和熊刚强总经理进行了沟通，其它事情他会去安排，就是挖泥船、运泥船和运送淤泥的自卸车，要跟你商量。他还说，政府办以及各