第三十九章 海削一顿(2/3)

肖泽的手放在上面，他反问道，“我说了，你可以拿走了吗？”

郑容的手又缩了回去，垂着两侧，强劲的空调吹着，他还是抑制不住猛冒着汗，分不出是冷还是热。

“郑容你来公司多久了？”肖泽问着意味深长的问题。

“三年零一个月。”郑容小心的问题，心漏跳好几拍。

“好个三年零一个月，还能做出这么可笑的计划书，你去调查了没？”肖泽的声音冷了下好几度，凌厉的眼神瞅着他。

“做……了。”郑容的心脏漏跳了好几拍，他确实是做了番调查，也想不明白到底计划书哪有出问题了？

“确定？”肖泽的俊眉微挑。

横坚都是死，郑容心一横，眼一闭，“是的。”

“你拿回去好好的看。”肖泽手一抽，计划书啪的一声，扔回到桌上。

很少看过肖泽发飙那么厉害，郑容抖着向前挪动几步，心惊胆颤的将计划书拿在手里，翻开第一页，好几处用红色的笔迹圈住，显然肖泽已经将计划书里有问题的地方都用做了标注。他仔细一看，的确！他不得不承认，之前的调查中出现了庇漏，年份调查模棱两可，数据罗列两处不吻合，连最不可能原谅的，他居然连数据的小数点都打错了。

肖泽冷着声音问道，“你现在还确定没问题吗？”

“对不起！我马上改。”郑容不得不佩服肖泽的敏锐，他日里万机还能检查的如此仔细，连一些细微，不容易被察觉的问题都能精准的找出来。

“林秘书，请记下一笔。”肖泽让林秘书记录，代表郑容这个月的提成全部归零，这还不算是公司最重的惩罚。

一年有三次犯错的机会，如果三次机会都用完了，不单单只是提成归零，最重要的是年度分红一分都没有。在e&d的年度分红少则十几年，多则二，三十万都不等，总合起来的年薪十底薪十提承最少的一个都有五十万。另外公司还有设特别的奖励，业绩前三，额外多奖励十万块。

在这个信息行业，e&d的薪资水平比一般的公司要高出许多，所以e&d筛选人才非常的严厉，平均两百个面试，只会选中一个。

“今天下班前交上来了，我不希望再看见错误出现在计划书上。”肖泽并不觉得自己要求严格，一个合格的数据分析员具备的最简单的条件就是数据完全不能出差错，他必须保证他的数据库里都是精准无比。

“数据如果还有差错，你这一整年的奖金没有了。”

“是的。”郑容领着自己的计划书羞惭万分，坐回位置上，这已经是他第二次犯错误了，他不敢想再一次，肖总连第三次机会都不给他。

“叶文斌，你跟进的客人进度在哪里？”肖泽转头睥视着被点明的另一个同事。

“我疏忽了。”叶文斌心一颤，经肖泽一提，确实他手上还有两个案子没有完成，已经过了一周了，他都给忘记了。“我等会马上去追。”

“请记住，我不是你的秘书！你知道延迟了工作，要怎么处理？”肖泽眼睛一直盯着他。

“知道，延迟一周我的提成减10。”他进公司的第一天，就是熟记公司的手册，公司讲求的是绩效，在规定提前完成案子，提成百分之二十就到手了，反之，一周就要扣除10，两周就白干了，完成不了，公司将反扣工资百分之五。

“小杨，你的数据是怎么出来的？”又一个被点名。

“小源，款项收少了。”

他们是集体造反不成？一个接着一个被他点名。他不在的十多天，他们究竟干了些什么？原本他认为，能留着公司的都是精英中的精英，每个处理事情都能够独当一面。现在看来，他错了，他必须趁着这一次机会，狠狠的给他们这班人一个当头棒喝。肖泽不希望他们不注重自己的细节，往往细节就是注定成败的关键。

“你们把桌上的资料全都拿回去修改，类似的问题，我不希望再次看到，