第八十六章 股权分配(1/2)

尽管刘志平做了种种周全的准备，可刚上任头几天，刘志平还是有一些惶恐不安的，每天都要为一位年仅19岁的男孩打工的日子会是什么样子的？

虽然在刘志平上任的第一天，李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式，但那都是面上的工作，关键还是看以后的表现。

然而不到几天，刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才，才尽其用”了，甚至有点“用得有点过分了”，

而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思，但刘志平非常喜欢这种充实的感觉，每天忙的都“痛并快乐着”！

这天下午，李锋正在一个人呆在自己的办公室里，一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。

这时刘志平敲了敲门，拿了几份材料推门而入了，见李锋喝着茶静静地发呆，微笑着说：“老大，既然你这么喜欢喝茶，干脆给自己弄个单独的品茶室，现在锋锐也不缺点钱。”

李锋转头笑着说：“志平，不用这么正式，只是一个称呼而已。

虽然你是总裁，但其实就是锋锐的ceo，负责锋锐的具体事务，而我更像是董事长，把握锋锐前进的方向，只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。

至于，喝茶这件事，我只是静下心来，能一个人认认真真考虑锋锐未来发展，大方向、大决策可不能走错了！”

刘志平加入锋锐，也带来了一定外企的工作经验，要求每个人都取得英文名字或者一个代号，本来李锋开玩笑的说，“叫自己老大就行了”，没想到刘志平还真当真了，还真称呼李锋为“老大”。

所以听李锋这么说，也认真地说道：“老大，以后下午没什么事，我们尽量不麻烦你，让你一个人能静静地呆着。”

多年的历练，让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要，一个重大的决策直接决定公司的生死。

而且以后也成了锋锐公司一种习惯，一般上午才会向李锋汇报工作，尽量下午不打扰李锋的思考（喝茶）时间，因为你耽误不起李锋的决策时间。

接着，刘志平说道：“老大，这是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”

李锋说过要给核心管理层的原始股份，所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后，李锋给刘志平第一个正式任务，就是明确锋锐科技的股权分配。

而刘志平也按照李锋的要求，准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。

李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3；汪兴、徐嘉伟各占2.5；

龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2；程兰、刘志平作为后来者，各占1；

整个锋锐科技管理层股份合计20，李锋个人占80的股份。

李锋说过要给核心成员至少10的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20的股份。

也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。

李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。

从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。

李锋签完字后，对刘志平说：“志平，你不会怪我给你这么少的股份把！”

刘志平也明白的回答道：“老大，你这么说就见外了，我也创过业，也在投行呆了这么多年，这点还是能理解了，

也许未来还会有比我更优秀的人才加盟，但到那时，以锋锐科技的发展速度，估计他们连我的零头都不如，

甚至，有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”

因为李锋说过，未来上市的时候，公司肯定还会拿出10的股份分给对锋锐科技有贡献的人。

未来肯定还会有很多的优秀人才加盟，做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多，但可能只因为加入的时间短，股份还没那么高。

而李锋也相信：一个超级工程师，肯定比10万个普