第276章 又一人才加入(1/2)

李复开绝对是个超级全才，能做到微软的全球副总裁，肯定是非常有本事的，这几乎是华人能在微软这样的美国跨国企业，所取得的最高成绩了，不但懂技术，也懂运营，还能是著名的创业导师。

对于邀请李复开加入锋锐，李锋可是煞费苦心，不但是因为李复开现在就是微软的全球副总裁，更因为李复开在全球it领域巨头的影响力，

对于李复开的待遇，李锋不但一上来就给开出了总裁级别的待遇年薪500万，算上年底分红奖励什么的，差不多都能拿到千万，

而前段时间周红衣加入的时候，李锋也不过给了副总裁的待遇，别管周红衣以后有多厉害，但现在周红衣就值这个价，而且这还是李锋给高了；

当然，像李复开这样的，本就有钱，根本就不看重年薪，更看重锋锐给自己的股份，而李锋也不是小气的人，直接给了价值1亿人民币的股份，约1500万美金，

当然，这部分股份还有年限限制的，而且对于估值超过30亿美金的锋锐来说，寥寥无几了，

其实如果现在锋锐上市的话，完全可以挑战50亿美金的市值，毕竟现在盛达网络的市值都快接近20亿美金了，更何况锋锐还要比整个盛达集团还要厉害点呢

不过李复开这些股票价值，也差不多是周红衣持有500万美金锋锐股票价值的3倍，但相比于周炜他们来说，又寥寥无几，

毕竟周炜他们是最早跟随李锋的，是直接按百分比算得，对于估值30亿美金的锋锐来说，那怕是1的比例就是3000万美金，更何况周炜他们这些核心管理的持股不止这些多呢，

在经过最近一次ih的融资后，现在锋锐的股份结构是李锋648，管理层，软银9，那怕锋锐以30亿美金算，也是486亿美金，

不过这些都是周炜他们应得，他们也是为锋锐的发展做的重大的贡献，尤其对互联网企业更是如此，也许早期加入创业的一个普通员工，就能比后来加入的超级人才，持有的股份高毕竟越早风险越高，但如果成功了，收益肯定多了。

当然，这些什么薪资待遇都是面上的东西，除了这些，像李复开这样的人，更看重职业的未来，也就是锋锐的未来，

对于这些，李锋那是信手拈来啊，“神经网络”、“人工智能”、“大数据”、等一些互联网概念忽的李复开一愣一愣的，当然李锋说的也都是真的，

而且再让李复开签订了一份保密协议后，李锋也破例领着李复开，还在锋锐x实验室转了一圈，

再最后的参观结束后，李锋问李复开“怎么样李博士，我们锋锐对机器学习还是有所涉猎的，而这还只是盘古计划的一部分，

我记得你对机器学习也是有一定研究的，早在1988年就推出过人机对弈系统，那时候你能想到这点，真了不起”

李复开在卡内基梅隆大学期间，开创地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，被商业周刊授予当年“最重要科学创新奖”，而且李复开在校期间，更是还开发了“奥赛罗”人机对弈系统，因为击败了人类的黑白棋世界冠军而名噪一时。

面对李锋如此推心置腹的劝导，还有对锋锐未来的畅想，李复开真的心动了，他从没见过如此追求科技创新的中国科技公司，更像是个硅谷的创新公司，甚至比很多硅谷的企业都如此迷恋技术创新。

而李复开也几乎到了职场的天花板，跳槽是突破职场天花板的最快的途径了，而且华人在美国社会有着天然的天花板，更何况美国这个最不种族歧视的国家，最种族歧视了

只不过因为以前国内没什么好企业，或者说能改变世界的好企业，但今天，李复开发现了，也许眼前的锋锐，未来就是一个具有世界影响力的超级企业

在职场上，理想与现实总是不可兼得，“鱼和熊掌不可兼得”

不过现在对李复开选择就简单多了，既然自己想离职了，锋锐又不错，老板人很好，未来发展也不错，

所以，李复开也没那么矫，直接