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第三章 新的投资(2/2)

初衷吧!随即,冀辰皓在第一点之前加了一点:推动内部人事体制改革,把合适的人放在合适的位置上!

这一点实际上非常重要,因为自从鲁明华来了之后,将营销公司相关部门负责人进行了“大清洗”!有些部门----综合管理部、大客户部的负责人尚未更换,但是某些部门已经更换了负责人。原来的负责人也成降成了副职或其他职务,把某些并不懂业务或者有一定“溜须拍马”的人的职务提升了上来!在这其中,不乏还有很多普通员工甚至跨越了科室主管的职务,直接升任部门负责人!这样一来,整个部门便形同散沙,根本没有什么凝聚力和向心力!因此,从一开始,自己就一定要先把这个硬骨头给啃掉!还好,在职场上遭遇挫折的那些同事,还并没有离开!这可能得益于慕容正奇日常与他们的联络和沟通,告知他们不要放弃,稍作等待!因此,有了慕容正奇前期的铺垫,冀辰皓自然而然工作起来就会得心应手!

很快,任职总经理助理已经有10余天了!通过开会、讨论、活动等,冀辰皓逐渐开始发现,营销公司的各位副总之中还是分了很明确的派别!慕容正奇与吴皓安关系还不错,特别是在颐北项目上配合还算默契;蔡正雄与易建琛关系不错,一个分管业务部门和渠道部门,一个分管服务部门和配件部门,因此相互配合来往的工作很多;不过,这两组人员,相互之间却私下关系很一般!因此,也就是说,慕容正奇和吴皓安是一个派别,而蔡正雄与易建琛则是另外一个派别!

冀辰皓不得不忧心,即将开始的整顿,自己应该如何操持为好!


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