第十二章 岗位分配(2/3)

门提报了今年希望引进的新员工数量及职务，不过经过了半年多时间，公司通过社会招聘渠道以及猎头渠道，已经陆陆续续招聘了一些员工入职。前一段时间，上一任人力资源部部长调至集团后，兰洪涛临时接了人力资源部的工作。由于时间紧迫，第一项工作便是着手启动了校园招聘。没想到，一下子涌进了百余人，已经超出了所需要的岗位职务数量。如今，必须想办法，通过考试的方式，淘汰掉一批人；同时，将原有的岗位人员分配方案也要进行一些必要的调整。

梁晓茹首先说道：“兰部长，新员工的培训马上就要结束了！我们科室制定了考核方案，请您过目。”梁晓茹说完，将一份已经装订好的文件交给了兰洪涛。

兰洪涛边看着，梁晓茹接着说：“兰部长，我们初步拟定如下：将新入职员工分为管理、营销、技术三个类别，然后分别出三套考试试卷，安排时间进行考试；此外，我们制作了针对这一个月内的军训+培训的考核表格，用来对新员工日常表现进行打分；考试成绩占据总成绩的70，综合评价占据总成绩的30，然后按照10的淘汰率，进行综合淘汰！”

兰洪涛眉头紧锁，认真的思考着。他知道，这样的考核实出于无奈，否则根本不会拟定这样的考核办法。看到兰洪涛的无奈，南存正赶忙说道：“兰部长，我这边重新核实了各部门的职务需求，比原计划的要少很多。原来我们拟定的分配计划，必须要调整了，否则就会出现职位的分配及其不均的情况。”

兰洪涛问道：“你的方案是什么？”

南存正咽了口水：“首先，管理岗位的员工，分配不仅限制在主要的几个部门，而是拓展到车间、仓储等更加基层的部门；营销类员工基本可以投放市场，通过老业务人员带一下，应该没有问题；至于技术岗位的员工，原本打算将所有新入职员工放在研发部，从事专业的技术研发工作。不过，市场上出现了售后服务人员的空缺，需要他们参与助力！我建议将一部分技术类新员工分配到市场上，从事服务工程师工作。这样一方面能够缓解市场压力，另一方面研发部门也不会那么紧张！”

兰洪涛心中暗自琢摸着，这可是一场大范围的调整啊！这样安排，除了淘汰掉的那些人，很可能还会有很多人走掉啊！不过，工作必须如此，否则自己的工作任务会做不好、完不成，这样就更加麻烦了！

军训的休息间隙，冀辰皓、郑浩南正在一片阴凉下聊天。

郑浩南悄悄的对冀辰皓说，昨天晚上他没有回寝室，而是约了一个小姐过夜！

冀辰皓一听，顿时愣了一下！作为刚毕业的大学生来说，这种事情，好像距离自己还挺远。不过回想一下，郑浩南已经在社会上打拼了这么些年，约个妹子，那应该是手到擒来的事情。

郑浩南绘声绘色的给冀辰皓描述着昨晚发生的事情，还说要介绍给冀辰皓认识。冀辰皓赶忙苦笑了一下，推脱了。

郑浩南刚刚离开，班主任杜洪亮走了过来，来到冀辰皓身边。

“培训也快结束了，对职务分配有什么想法？”

冀辰皓笑了一下：“亮哥，我一个外地人，在这里工作。无所谓了，听从组织分配！”

杜洪亮沉吟了一下：“不应该是这么个道理！怎么说呢，哪里都有好有坏！公司也是同样，会有好的职务，也会有很一般的职务！遇到了好的机会，还是需要自行争取啊！”

冀辰皓若有所思的点了点头。

杜洪亮参加了兰洪涛主持的部门会议，知道了对这些新毕业生的调整分配方案。不过，虽然私下他和冀辰皓关系还不错，不过还没有好到透露这种事情的份上。他心中知道，冀辰皓是管理岗位，目前管理岗位职位其实很紧张，若是不小心把冀辰皓分配到仓储部门，那可就麻烦了！当然，杜洪亮也知道，冀辰皓肯定没有什么关系去自行争取。他也就是提醒冀辰皓，让他多多表现自己，争取能够进入一个不错的部门就职。职务好了，有时候晋升的