53、商定流程(2/3)

“好，简历筛选得怎么样了？”

“这几天陆续收到了几百份简历，基本上所有中层职位和底层普通员工我都筛选出来了，不过一些关键职位和高级管理层方面还没有特别满意的。”

“哦？没人来应聘高管吗？”

“有倒是有，但水平有限，没有什么特别亮眼的履历，唯一一个来应聘市场总监的…哦，就是那个周逸仙，虽然他是京华毕业，但工作经验方面也说不好。”

曹毓莹想了想，接着说道：

“老板，现在比较急的是公司缺少专业的法律顾问，最好能在望海找一家高级的律所；另外，财务总监、销售总监和人力资源总监这三个比较重要的职位老板不如去找猎头公司咨询一下，光靠公开招聘应该招不到顶尖的人才。

特别是人力资源总监，最好能在下周公开面试招聘前招到，这样还可以让他作为面试官，本来这也是hr的本职工作。”

陆恒点点头，把自己需要做的任务记在心里，然后说道：

“行，我这两天就去找找看。对了莹莹，关于下周面试的具体流程，你是怎么安排的？”

曹毓莹显然已经把这些事了然于胸，没有借用任何资料和笔记，立刻如数家珍地说道：

“是这样的，老板。面试为期一周，每天都从上午九点开始至下午五点结束，第一天主要面试部门经理以上的高管职位，老板到时候最好能来亲自坐镇面试，确定人员后可以让他们直接参与到接下来本部门职员的面试，方便他们自行把关；

第二天，上午人事部，下午行政部，这两个部门都归人力资源总监管辖，到时候只需要由他和一位法律顾问来陪同我一起面试就好，老板您来不来可以自由决定；

第三天，上午公关部，下午财务部和信息部一起；第四天市场部，第五天销售部，这两个部门都是未来公司运作的主要部门，需求人数比较多，所以各安排了一整天的时间；

至于总务、后勤、安保这些等公司正式成立后由人事部陆续招聘完整就好，不必大张旗鼓地公开面试。”

曹毓莹说得头头是道，陆恒听了非常满意，这些事要让他自己来弄肯定会很乱套，果然对一家公司来说，人才的重要性绝对没有上限啊。

“很好，那就按你说的这么办。莹莹，公司幸亏有你啊。”

“谢谢老板，不过这都是我应该做的。”

曹毓莹笑了笑，这点工作对她来说没有任何挑战，不过能因此得到老板的夸奖，曹毓莹还是高兴的。

陆恒忽然想到个事，对曹毓莹说道：

“莹莹，你觉得咱们公司有必要招聘销售总监吗？”

曹毓莹愣住了，不解其意地说道：

“老板，销售部可是咱们公司未来的核心部门之一啊。”

“不是，我的意思是说，咱们不如多招几位销售经理，引进竞争机制，比如分成abc组，到时候根据业绩选拔出一位销售总监来，莹莹你觉得怎么样？”

听了陆恒的提议，曹毓莹脸上的表情似笑非笑，公司的竞争机制她当然早就考虑到了，其实哪怕直接招聘一位销售总监，下面也肯定会区分成多个销售团队，到时候依靠高额的奖金制度一样能够激励员工们的工作热情。

而且，销售总监不仅是执行者，某种程度上也是公司的决策者之一，需要充分了解市场和公司的发展战略，并不是说谁的销售业绩好就一定能胜任总监的工作。

不过，老板能够有这种培养公司内部人才的意识是好事，很多公司起步的时候，老板们都只关注业绩和营收，其实对于一个企业的前期发展来说，培养团队才是重中之重。

而老板陆恒竟然能够想到这点，虽然看起来是无意识的，但这起码证明了老板不是那种只注重眼前利益的小商人，尽管他身上还有一些不足，比如过于仁慈、不够果决，但他毕竟还这么年轻，以后历练历练就会好的。

看得出来，老板是来做事业的，他很虚心，对公司的事也很上心，况且老板这些天把公司的筹备事务完全放权给