第二百五十五章 大家摊开讲(2/3)
。每个工作都有它的难处,但在职场要生存得好,还是有一些共通点的,跟顾勇聊完,沈深是受启发的。除了做好事情本身,首先,要知道自己的斤两,能做什么、不能做什么要很清楚;其次,要跟着上级走,特别是上级在公司政策大方向上把握得当的时候,比如鸟叔,身在亚太区,对整体动向肯定很清楚,他敢得罪tony就一定有原因。当然,沈深不会落井下石,她对tony还是保持尊重的。
鸟叔善于打太极,沈深想,她也要学会打太极。再想想以前,认为事情做好就够了,多天真的想法。
月度工厂的业务汇报会议,沈深做好了被批斗的思想准备。
jack公开提出工厂行政事务性工作优化的方案,其中包含沈深手里的行政模块,差不多就在直接说合并了。这是上次他跟tony谈完,tony的建议,让他从大盘子上看,不一定盯着行政模块转移的点。jack很快领会,便做了这套方案。
“现在安保、厂外保洁、维护维修是在工程部,内部保洁、厂车、食堂是在人事行政部,当然我们有相互合作,比如目前快递收发,为了保持整洁,便从前台划到保安室。”jack胸有成竹,“但为了运作效率更好,我们需要整体来回顾一下。”
方案意思很简单:要让工厂所有事务性工作更有效,需要整合,需要有统一的团队管理。
然后就是摆资源,工程部将近五十个人,资源肯定更好了。
“再从两个工厂架构看,ts工厂的人力资源部是不含行政的,我问过那边行政主管coco,他们跟工程部合作更多,参考两边架构,我们可以结合nz情况,更加优化。”
tony现在最不想听到ts工厂的事情,他还有个担心,若真如鸟叔说的,供应链只是个开始,那后面整合最有可能的就是人力资源、财务、it这些部门,他现在理得越简单,以后整合反而越容易。人和钱,他是不想放的。
顾勇听得明白,他猜到tony的心思了,待jack说完,见其他人都不说话,他开口了:“这么看来,我们行政团队就两个第三方人员,在沈深的领导下,能完成这么多工作,很高效啊,成本也很低吧?所以在我看来,这已经是一个挺好的体系了,不过jack提到的加强合作肯定是好的,这方面可以再探讨探讨,毕竟工程部男性多,帮帮女同
志也是应该的。”顾勇笑嘻嘻的。
jack不大高兴,他看tony,希望老大有表态。
沈深给自己打足气,开口:“我们做架构调整,这边讲了目的,但原因是什么?jack你是想说行政团队目前工作有问题吗?”这回她要自己抗争。
“不能等到有问题再改嘛。”jack说。
“哦我用错词了,不是‘有问题’,是‘不高效’,有哪些不高效的地方吗?”沈深追问。
jack不知怎么回答,他想了想,说道:“可能当局者迷,沈深,其实关于食堂管理,员工里有些不好的消息,对你个人不大好,划出去更合适些。”
jack这厮居然提了这点,沈深意外的同时,倒觉得这是个很好的机会,她镇定开口:“你是说食堂吗?正好今天大家都在,这事儿应该讲一下,省得员工猜测。食堂用餐有时间规定,凡过了用餐时间的,食堂会根据其剩余食材,准备简单餐食,当然,如果厨师已经下班,那就没办法了。这一条在食堂打餐窗口旁有醒目提示,也是食堂照顾员工的一个体现,我觉得很好,还为此在一次员工大会上表扬过食堂管理。我在nz这么多年,也体验过一次,有刷卡时间记录可以证实2鸵丫处理掉了,给我下了一晚鸡蛋面,从价钱上来讲,标准肯定低于我们日常一大荤、两小荤、两素的标准。常说谣言止于智者,我们是工厂管理层,听到这样的话,应该相互提醒,甚至取证辟谣,而不是盲信。”更不是拿来说事儿,夺权。
当然,最后一句沈深没讲。
“无风不起浪啊。”jack涨红了脸,还想强辩。
“除了食堂自身的打卡取餐记录,食堂门口也是有感应打卡的
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